Yetenek Yönetimi Yöneticisi

Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş. Sedaş

Enerji sektöründe faaliyet göstermekte olan şirketimiz SEDAŞ (Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş.) bünyesinde İK ve Kurumsal Yetkinlikler Direktörlüğü, İşe Alım ve Eğitim Departmanı bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen niteliklere sahip “Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi” arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri veya Mühendislik Fakültelerinden mezun olan,
• Seçme yerleştirme, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, kariyer planlaması ve performans yönetimi süreçlerinde en az 7 yıl deneyimi olan,
• İK analitiği ve raporlama yetkinliği güçlü,
• Tercihen iyi derece İngilizce bilgisine sahip olan,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, sunum ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Tercihen SAP, Succsess Factors uygulamalarına hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Değişime hızlı uyum sağlayabilen, çevik çalışma anlayışına sahip ve proaktif,
• İş birliği ve koordinasyon yeteneği yüksek, iç ve dış müşteri odaklı,
• B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,
• Tercihen Sakarya ve/veya Kocaeli’de ikamet eden/edebilecek olan.

“Şirketimiz işe alım süreçlerinde işe uygunluk vasfı en önemli ölçütümüzdür. İşe alımlarda Şirket kültürüne uygun, işin/pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim ve yetkinliklere sahip, şirketi ileriye taşıyacak kadın ve erkek tüm adaylara ayrımcılık yapmadan fırsat eşitliği sağlanır”

İş Tanımı

• Yıllık işe alım planı oluşturmak, güncel tutmak, norm kadro dahilinde ve plana uygun şekilde iç/dış kaynaklardan seçme yerleştirme ve transfer sürecini etkin şekilde yürütmek,
• Oryantasyon sürecinin etkin ve sürdürülebilir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Kariyer planlama, performans yönetimi ve yedekleme sistemlerini etkin şekilde yürütmek ve geliştirilmesini sağlamak,
• İhtiyaç duyulan organizasyonel değişiklikleri takip etmek,
• Organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda yapısal değişiklikleri takip etmek ve hayata geçirilmesine destek olmak,
• Görev tanımlarının ve görev bazlı oryantasyon formlarının hazırlanmasını ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Organizasyonel gelişim projelerinin planlanması ve hayata geçirilmesine destek olmak,
• Kurumsal kültür, çalışan bağlılığı, İK süreçlerinin dijitalleşmesine yönelik çalışmalar yürütmek,
• Karar alma sürecini destekleyecek İK analitik verileri ile raporlar hazırlamak ve sunmak.