İnsan Kaynakları Uzmanı

SEYİR SAVUNMA A.Ş.

Seyir Savunma A.Ş., Ankara HAB OSB’de faaliyet gösteren; savunma sanayiine yönelik kablaj, mekanik üretim, elektromekanik entegrasyon ve Ar-Ge/tasarım alanlarında yenilikçi çözümler geliştiren bir teknoloji şirketidir.

Büyüyen organizasyonumuzda görevlendirilmek üzere İnsan kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

ARANILAN NİTELİKLER

·           Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,

·           İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,

·           4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili mevzuata hakim,

·           Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, SGK ve İŞKUR süreçlerinde deneyim sahibi,

·           İşe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerini uçtan uca yürütebilecek,

·           MS Office programlarını etkin kullanabilen, özellikle Excel uygulamalarına hakim,

·           Güçlü iletişim, planlama, organizasyon ve koordinasyon becerilerine sahip,

·           Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliği gelişmiş,

·           Araştırmacı, detay odaklı, sonuç odaklı ve sorumluluk sahibi,

·           Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli,

·           Takım çalışmasına yatkın, gelişime açık ve yüksek motivasyonla çalışabilecek,

·           Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

·           İş Kanunu ve ilgili yasal mevzuattaki değişiklikleri takip ederek İnsan Kaynakları süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,

·           İşe giriş, işten çıkış, SGK bildirgeleri ve iş yeri açılış işlemlerini gerçekleştirmek,

·           Personel özlük dosyalarını yasal mevzuata uygun şekilde oluşturmak, güncellemek ve arşivlemek,

·           Aylık puantaj, bordro ve maaş ödeme süreçlerini yürütmek,

·           İzin, devamsızlık, icra kesintileri, engelli personel kontenjanı ve diğer personel özlük süreçlerini takip etmek,

·           İŞKUR yazışmalarını, resmi kurum bildirimlerini ve yasal raporlamaları zamanında gerçekleştirmek,

·           Devlet tarafından sağlanan istihdam teşviklerini takip etmek ve gerekli başvuruları yürütmek,

·           Personel ihtiyacına yönelik iş ilanlarını hazırlamak, aday tarama, mülakat, referans kontrolü ve işe alım süreçlerini yürütmek,

·           Norm kadro çalışmalarına destek vermek ve organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda güncelliğini sağlamak,

·           Çalışan memnuniyeti, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim süreçlerinde aktif rol almak,

·           Çalışanların ihtiyaç duyduğu resmi evrak ve belgeleri hazırlamak,

·           İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin etkinliğini artırmaya yönelik iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak,

·           Şirketin işe alım ihtiyaçları doğrultusunda potansiyel adayları proaktif olarak belirlemek, iletişime geçmek ve yetenek havuzu oluşturmak.

·           İnsan Kaynakları fonksiyonlarının sürdürülebilirliğini sağlayacak tüm operasyonel süreçleri yürütmek.