İnsan Kaynakları Uzmanı

Doğuş Sanayi Kimyasalları

Doğuş Sanayi Kimyasalları Grup Şirketlerimizin İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde 'İnsan Kaynakları Uzmanı' olarak ekibimizde görev yapacak, gelişim odaklı çalışan, Ankara'da ikamet eden takım çalışanları aramaktayız. 

• Üniversitelerin lisans ve  yüksek lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun, 
• İnsan Kaynakları fonksiyonu iş süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,   
• Personel özlük iş süreçlerini yerine getirme konusunda en az 5 yıl iş deneyimine sahip, 
• Bordro yönetimi ve bordro programı kullanımı konusunda tecrübe ve yetkinliği olan,  
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İletişim, gelişim, planlama, operasyon ve organizasyon yetkinlikleri güçlü,
• Araştırmacı ve detaylara önem veren, neden-sonuç ilişkisi kurabilen, proaktif ve çözüm odaklı,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği kuvvetli,
  
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, Excel uygulamalarına iyi derecede hakim,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).      
  

İŞ TANIMI

• Yasal mevzuatın takibini yapmak,
• Norm kadroları düzenlemek,
• İhtiyaca göre personel ilan hazırlığı yapmak, 
• SGK iş yeri açılışları, işe giriş/işten çıkış bildirgelerini vermek, 
• İŞKUR yazışmalarını ve kanuni bildirimleri yerine getirmek ve düzenli olarak raporlamak,
• Devletin sağladığı istihdam teşviklerini takip etmek,
• Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenlenmek ve arşivlenmek,
• Aylık puantajları oluşturmak ve takibini yapmak,
• Aylık bordroları oluşturmak ve maaş ödeme dosyalarını banka formatına uygun hazırlamak,
• Her türlü izin, devamsızlık, iş sağlığı ve güvenliği konuları ile ilgili gereken prosedür takibini ve resmi kurumlara bildirimini yapmak, Özürlü personel kontenjanı tespiti, İcra kesintileri vb. bilgilerin takibini yapmak,
• Personelin ihtiyacı olan resmi belgeleri hazırlamak,
• İnsan Kaynakları Planlaması doğrultusunda tüm seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda yürütülmesini sağlamak (iş ilanı oluşturulması, mülakat, referans araştırması vb.)
  
• Çalışan memnuniyeti ve performans sistemleri ile ilgili çalışmaların yürütülmesi gibi temel İnsan Kaynakları faaliyetlerinde görev almak.
  
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının her biri dahilinde ilgili görev ve sorumlulukları yerine getirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak.