İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu

SMT ENERJİ ÜRETİM İNŞAAT DANIŞMANLIK TAŞIMACILIK PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

  SMT Enerji olarak güneş enerjisi sektöründe çelik ve alüminyum montaj sistemleri üretiminde öncü bir firmayız. Ankara’daki fabrikamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları ve İdari İşler sorumlusu aramaktayız.

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

Aranan Nitelikler

·  Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,

·  Üretim firmalarının İnsan kaynakları alanında tercihen 7+ yıl, yöneticilik pozisyonunda en az 3 yıl deneyimli,

·  Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hâkim,

·  Mavi ve beyaz yaka personel işe alımında deneyimi olan

·  İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulması, geliştirilmesi ve sürekli iyileştirilmesi konusunda deneyimli,

·  Organizasyon yapısı, norm kadro, görev tanımları ve yetkinlik modellerinin oluşturulması ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyim sahibi,

·  Zirve programı kullanımı ve ERP bilgisine sahip,

·  İş Kanunu (4857, 5510 vb.) mevzuat ve yönetmeliklere hâkim,

·  Liderlik ve ekip yönetimi konusunda yetkin

·  Çalışan bağlılığı ve işveren markası çalışmalarında tecrübeli

·  MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

·  Güçlü seviyede iletişim ve problem çözme becerilerine sahip,

·  Takım çalışmasına yatkın, motivasyonu yüksek

·  Analitik düşünce yapısına sahip, iş disiplini yüksek, sorumluluk sahibi

İş Tanımı

·  Performans yönetimi, kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve yetenek gelişimi süreçlerini tasarlamak, yürütmek ve sürekli geliştirmek,

·  Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek yıllık eğitim ve gelişim planlarını oluşturmak,

·  İşe alım süreçlerini yönetmek,

·  Organizasyon yapısı, norm kadro, görev tanımları ve yetkinlik modellerinin oluşturulması ve güncellenmesine liderlik etmek,

·  Organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü güçlendirmeye yönelik projeleri yönetmek,

·  Çalışan ilişkileri süreçlerini etkin şekilde yönetmek,

·  İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerini oluşturmak, uygulamak ve sürekli iyileştirmek,

·  Yöneticilere İnsan Kaynakları süreçlerinde danışmanlık ve rehberlik yapmak,

·  İnsan Kaynakları KPI’larını takip etmek, düzenli raporlamak ve süreç iyileştirme önerileri geliştirmek,

·  İnsan Kaynakları uygulamalarının yürürlükteki iş hukuku ve ilgili mevzuata uygunluğunu sağlamak,

·  Yemek/Mutfak ve temizlik çalışmalarının sevk ve idaresini sağlamak, çalışma planının oluşturulması ve takibini yönetmek,

·  Güvenlik Hizmetlerine ilişkin süreçleri yönetmek,

·  İdari İşler departmanına ait iş süreçlerinin, departmanın prosedür ve ilkeleri çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,

·  Şirket araçları ile ilgili olarak genel bakım, muayene, sigorta, hasar, HGS, Taşıtmatik, yakıt gibi konuları düzenli olarak raporlamak,

·  İaşe ve temizlik malzemeleri ihtiyaçlarını belirlemek, talepleri yönetmek,

·  Isıtma, soğutma sistemleri, su, elektrik, gaz, demirbaş bakım-onarım süreçleri, alt yapı konularının yönetimi,

·  Şirket araçlarının takibi, muayenesi, trafik kasko poliçelerinin anlaşmaları, kaza, bakım, onarım durumlarını yönetmek.