İnsan Kaynakları Uzmanı

TAŞDANLAR OTOMOTİV MAK.AKÜ.SAN.TİC.LTD.ŞTİ

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Şirketimizin insan kaynakları süreçlerini etkin, düzenli ve sürdürülebilir bir şekilde yürütmek üzere ekibimize katılacakİnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 5 yıl deneyimli,

• İşe alım ve mülakat süreçlerinde deneyim sahibi,

• Personel özlük işleri ve dosyalama süreçlerine hâkim,

• Puantaj, izin, devamsızlık ve vardiya takip süreçlerini yürütebilecek,

• İş Kanunu ve temel SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,

• Eğitim, performans ve çalışan gelişimi süreçlerine ilgi duyan,

• MS Office programlarını etkin kullanabilen, özellikle Excel bilgisi iyi seviyede,

• Raporlama ve dokümantasyon becerisi güçlü,

• İletişim ve temsil yeteneği yüksek,

• Planlama, organizasyon ve takip becerileri gelişmiş,

• Gizlilik ve etik değerlere önem veren,

• Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,

• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek.

İŞ TANIMI

• Şirketin işe alım ihtiyaçları doğrultusunda ilanların hazırlanması ve yayınlanması,

• Aday başvurularının değerlendirilmesi, ön görüşme ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi,

• Uygun adayların ilgili departman yöneticileriyle görüşme süreçlerinin koordine edilmesi,

• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin takip edilmesi,

• Personel özlük dosyalarının eksiksiz ve güncel şekilde tutulması,

• İzin, rapor, devamsızlık, puantaj ve vardiya bilgilerinin düzenli olarak takip edilmesi,

• Personel sözleşmeleri, görev tanımları, tutanaklar ve diğer İnsan Kaynakları dokümanlarının hazırlanması ve arşivlenmesi,

• Yeni çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi,

• Çalışan eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine destek olunması,

• Eğitim ve gelişim faaliyetlerinin organize edilmesi,

• Performans değerlendirme sistemlerinin uygulanmasına destek verilmesi,

• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik çalışmalar yürütülmesi,

• Şirket içi iletişim süreçlerine destek verilmesi,

• Disiplin süreçleri, savunma ve tutanak işlemlerinin prosedürlere uygun şekilde takip edilmesi,

• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanması ve yönetime düzenli bilgi sunulması,

• Personel devir oranı, devamsızlık, izin kullanımı ve işe alım süreçlerine ilişkin analizlerin yapılması,

• Şirket politika ve prosedürlerinin uygulanmasının takip edilmesi,

• İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine ve dijitalleştirilmesine katkı sağlanması.

ARANAN YETKİNLİKLER

• Güçlü iletişim ve insan ilişkileri,

• Analitik düşünme ve problem çözme,

• Planlama ve organizasyon,

• Sonuç ve çözüm odaklı çalışma,

• Güçlü takip ve raporlama disiplini,

• Çalışanlarla ve yöneticilerle etkin iletişim kurabilme,

• Değişime ve gelişime açık olma,

• Kurumsal temsil yeteneği,

• Yüksek gizlilik ve sorumluluk bilinci.