İnsan Kaynakları Müdürü

TED Ankara Koleji Vakfı Okulları İktisadi İşletme

TED Ankara Koleji ülkemizin en köklü eğitim kurumlarından biri olmasının yanı sıra, 1931’den bugüne eğitim sektöründe birçok ilke imza atması dolayısıyla ‘öncü ve lider’ marka olma gururunu yaşamaktadır.

TED Ankara Koleji Vakfı Okulları İncek Kampüsü, 309 bin metrekare alan üzerine kurulu 141 bin metrekare kapalı alanıyla ilk ve orta öğretim düzeyinde dünyanın en büyük kampüsü olma özelliğini taşımaktadır. Kampüs bünyesinde Anaokulu, İlkokul, Ortaokul ve Lise binalarımızın yanı sıra; 1500 kişilik Ata Sahne, Konferans Salonları, Stadyum, Spor & Sanat Merkezi, Hi-Tech Sınıfı ve Planetaryum, Teknoloji Merkezi, Kapalı & Açık Spor Sahaları, Müzik & Sanat Stüdyoları, Kütüphaneler, Laboratuvarlar ve Sağlık Merkezi bulunmaktadır.

Günümüzde TED Ankara Koleji, 6 bine yakın öğrencisi, yaklaşık 750 öğretmen ve çalışanı, 35 bini aşkın mezunuyla sürekli gelişen büyük bir ailedir.

Bu büyük ailenin parçası olmak ve dünyanın en büyük K12 kampüsünde bizimle çalışmak istiyorsanız, başvurularınızı merakla bekliyoruz.

Kariyer yolunuzu TED Ankara Koleji’nin meşalesi aydınlatsın.

TED Ankara Koleji'nde insan kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu olacak aşağıdaki niteliklere sahip  İnsan Kaynakları Müdürü  arıyoruz.

İş Tanımı

• Kurumun vizyon, misyon ve stratejilerine, yasal mevzuat ve şirket iç prosedür, politika ve talimatlarına uygun olarak, çalışan memnuniyetini olumlu yönde destekleyecek insan kaynakları sistem ve politikalarının oluşturulması ve geliştirilmesi,
• Kurumun organizasyon yapısı, kadro ve pozisyonların oluşturulması, yetkinliklerin belirlenmesi ve görev tanımlarının oluşturulması, geliştirilmesi ve yenilenmesi çalışmalarının yürütülmesi
• İşgücü planlama, akademik ve idari kadro işe alım ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi, organizasyonel yapılanma vb. nedenlerle ortaya çıkacak kadro ihtiyaçları doğrultusunda norm kadro çalışmalarının yapılması ve seçme ve yerleştirme süreçlerinin norm kadro planına göre koordine edilmesi,
• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerinin sağlanması için eğitim ihtiyaçlarının tespit edilerek, eğitimlerin planlanması, organize edilmesi ve gerçekleşen eğitimlerin sonuçlarının değerlendirilmesi ve raporlanması,
• Ücret ve yan haklar politikalarının belirlenmesi ve uygulanması,
• Kurumun ücret politikaları ve yasal mevzuatlar doğrultusunda (MEB mevzuatı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu) bordro ve özlük işlemlerinin yürütülmesi,
• Kurumsal kültürü geliştirecek ve çalışan bağlılığını artıracak faaliyetler gerçekleştirilmesi,
• Kariyer planlama, atama-terfi ve yedekleme süreçlerinin yönetilmesi,
• Kurum stratejisi, hedefleri ve bireysel hedeflerine uygun performans düzeyinin sağlanması ve korunması amacıyla performans yönetim sisteminin oluşturulması, uygulanması ve takibi,
• İşten ayrılacak çalışanların işten çıkış işlemlerinin yürütülmesi,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, MEB vb. kamu kurum ve kuruluşları ile ilişkilerin yürütülmesi,
• İK yönetmelik ve prosedürlerinin hazırlanması, uygulanması ve gerektiğinde güncellenmesi

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler, İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji ) mezun,
• İnsan kaynakları süreçlerinde en az 15 yıl deneyimli, yönetici pozisyonunda en az 7 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen en az 3 yıl eğitim sektöründe özel okul deneyimi olan,
• Seçme-yerleştirme, eğitim-gelişim, ücret ve yan haklar, bordro yönetimi, kariyer planlama, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve tutundurma ve işten ayrılma süreçleri konularında bilgi ve deneyim sahibi,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, SGK, İSG, MEB mevzuatı, KVKK gibi yasal düzenlemeleri bilen ve uygulayan,
• MS ofis programları ve İK yazılımlarını etkin kullanabilen,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Liderlik, iletişim ve değişim yönetimi alanlarında yetkin,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü ve çözüm odaklı
• Bütçeleme, raporlama ve analiz yeteneği güçlü ve dijital İK sistemlerine hakim