Kariyer ve Yetenek Yönetimi Uzmanı

TÜRK KIZILAY

Genel Nitelikler

• Lisans mezuniyeti, (Tercihen İİBF, Mühendislik vb. bölümler),

• İlgili alanda en az 3 yıl deneyimi olan,

• Tercihen İyi seviyede İngilizce bilgisi (okuma yazma, konuşma) olan,

• MS Office ve Office 365 programlarına hâkim,

• Aktif ERP kullanım bilgisine sahip (Tercihen SAP ilgili İK Modüllleri),

• Tercihen Success Factors “Succession and Development” modülüne hâkim,

• Kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerine hâkim,

• Değerlendirme Merkezi uygulamaları bilgisi ve deneyimi olan,

• Yetkinlik değerlendirme sistemlerine hâkim,

• İletişim ve sunum yeteneği kuvvetli,

• Çözüm ve sonuç odaklı,

• Takım çalışmasına yatkın,   

• Proaktif ve gelişim odaklı,

• Paydaş memnuniyetine önem veren,

• Değişim yönetimi yaklaşımı olan,        

• Kavramsal düşünme becerisi gelişmiş,

• Planlama ve organizasyon becerisine sahip,

• Kriz yönetimi becerisi olan,

• Zamanı etkin yönetebilen,

• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),

• Seyahat ve sağlık engeli bulunmayan,

• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen.

İş Tanımı

• Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinin geliştirilmesi ve takibinin yapılması,

• Terfi, transfer, rotasyon ve yedekleme gibi kariyer gelişimi süreçlerinde ölçüm araçlarının kullanılarak, değerlendirme merkezi uygulamalarının gerçekleştirilmesi, geri bildirimlerin verilmesi ve raporlamaların yapılması,      

• Yetenek havuzlarının oluşturulması, güncel tutulması ve gelişim takibinin sağlanması,

• Yetenek Yönetimi süreçleri sonucunda gelişim planlarının oluşturulması, takibi ve uygulanmasına destek olunması,

• Gelişim planlarındaki çıktılardan da yararlanarak çalışan eğitim ihtiyacının tespiti için gerekli analizlerin yapılması, taleplerin toplanması ve ilgili yapılarla değerlendirilmesi,     

• Liderlik, yetenek gelişim ve genç yetenek gibi programların tasarlanması, geliştirilmesi ve uygulanması için çalışmaların yapılması,

• Alanına ilişkin Gönüllü Yönetimi faaliyetlerine rehberlik desteği verilmesi,       

• İşe yeni giren/rotasyona tabi olan/transfer olan vb. çalışanlara oryantasyon eğitimlerinin verilmesi,

• Stajyer talep, takip, değerlendirme ve yetenek havuzuna alma vb. işlemlerin yönetilmesi.