İnsan Kaynakları Amiri

TURKTIPSAN SAĞLIK TURİZM EĞİTİM VE TİCARET A.Ş.

29 Temmuz 2002 tarihinde Türk Silahlı Kuvvetleri yararına faaliyet gösteren vakıfların ortak yatırım kararıyla Ankara’nın Akyurt ilçesinde parenteral solüsyon üretimi amacıyla kurulan, GMP belgesiyle öncül faaliyetlerine başlayan Turktıpsan A.Ş., Türkiye’de çevre ve insan sağlığına duyarlı polipropilen torba kullanımıyla sektörde bir ilk olmuştur. Turktıpsan, beşerî ürünler dışında ürettiği veteriner serum ve ilaçlarıyla da bu alandaki ihtiyacın karşılanmasında ayrı bir değer ve öneme sahiptir.

Yüksek teknoloji test cihaz ve ekipmanlarıyla sağlık protokollerinin gerektirdiği her türlü uygunluk testleri yapabilen Turktıpsan, sektördeki örnek çalışmaları sebebiyle Ankara Sanayi Odası tarafından 55. Yıl AR-GE merkezi ödülüne ve 58. Yıl AR-GE ödülüne layık görülmüştür. AR-GE çalışmalarını yürütürken sağlık alanında Türkiye’nin seçkin üniversiteleri ve kuruluşlarıyla iş birliği içinde olan Turktıpsan, ilaç sektöründe AR-GE’ye en çok yatırım yapan şirketler arasındadır.

Şirketimizde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Amiri aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans derecesi ile mezun,
• Tercihen, yüksek lisans/doktora mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyim sahibi,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer planlama süreçlerinde yönetsel pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri konusunda bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları metrikleri ve raporlama konusunda yetkin,
• İş Kanunu ve mevzuat hakkında güncel bilgiye sahip,
• İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
• SAP işletim sistemi uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Problemler karşısında çözüm üretme yeteneği sergileyen,
• Temsil yeteneği kuvvetli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olan veya askerlik ile ilişiği olmayan.

İş Tanımı

• Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda uzun vadeli İnsan Kaynakları politikaları oluşturmak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarında bulunmak,
• Şirketin organizasyon ve kültürüne uygun olarak insan kaynakları fonksiyonlarında (eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama, çalışan memnuniyeti vb.) verimliliği artıracak yeni yapıların analizini yapmak ve uygulanmasını sağlamak,
• Eğitim ve gelişim süreçlerinin yapılandırmak ve etkin bir şekilde yürütmek,
• Kurumsal kültürü geliştirme ve çalışan bağlılığını artırma faaliyetlerini yürütmek,
• Yetenek havuzu oluşturmak, yüksek potansiyeli olan çalışanı belirleyerek değerlendirilmesini sağlamak,
• Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını belirlemek ve uygulanmasını sağlamak,
• İş değerleme süreçlerini ve iş analizi süreçlerini gerçekleştirmek,
• Çalışan ilişkilerine yönelik süreçleri koordine etmek, aksiyon planlarını raporlamak ve takip etmek,
• Performans Değerlendirme ve Yönetim sisteminin gerçekleştirilmesi sağlamak, sonuçlarını değerlendirerek ilgili aksiyonların alınmasını sağlamak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamaların takibini yapmak,
• Firma içerisindeki ihtiyaçlar doğrultusunda norm kadro çalışmalarını yapmak ve seçme yerleştirme sürecinin norm kadro planlarına göre koordine edilmesini sağlamak.