İnsan Kaynakları Sorumlusu

ÜNYE MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Biz Kimiz?

1995 yılında kurulan ÜNYE MADEN, “Ünye Bentoniti” olarak bilinen beyaz bentonit ürünlerinin üretimi, tedariği ve ihracatı konusunda uzmanlaşmış, sektörünün öncüsü ve saygın bir firmadır. Merkezi Ünye - Ordu’da bulunan şirket, 65’ten fazla ülkeye ihracat yapmakta olup başta kedi kumu sektörü olmak üzere birçok farklı sektöre hizmet vermektedir.

Şirketimizin İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere; işe alım ve eğitim süreçlerini uçtan uca yönetecek, raporlama ve sistem kayıtlarını düzenli takip edecek İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi, Uluslararası İlişkiler vb. bölümlerinden mezun,
• İşe alım ve eğitim süreçleri alanında minimum 3 yıl tecrübeye sahip,
• SGK, İş Kanunu ve diğer mevzuatlar hakkında bilgisi olan,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili olan yasal süreçleri yürütebilecek,
• Planlama, organizasyon, iş takibi ve raporlama yeteneği yüksek,
• Ekip çalışmasına yatkın, öğrenmeye ve gelişime açık,
• Disiplinli, titiz, sorumluluk sahibi, iletişim becerisi yüksek,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• B sınıfı ehliyete sahip, aktif olarak araç kullanabilen,
• Ünye'de ikamet eden ya da edebilecek.

İş Tanımı:

• Norm kadro planlamasına uygun olarak birimlerden gelen personel taleplerini takip etmek ve işe alım süreçlerini yürütmek.
• Kariyer vb. tüm portallar üzerinden ilan oluşturmak, güncellemek ve aday havuzunu yönetmek.
• Saha, ofis ve stajyer pozisyonları için CV tarama, mülakat organizasyonu ve mülakat süreçlerini yürütmek ve kayıt altına almak.
• Aday referans kontrollerini yapmak, değerlendirmek ve sonuçları raporlamak.
• İşe alınan personelin evrak sürecini yönetmek, işe giriş sürecini baştan uca takip etmek ve  personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncelliğini sağlamak.
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak ve yıllık eğitim planını oluşturmak.
• Eğitim firmalarıyla teklif, değerlendirme ve planlama süreçlerini yürütmek.
• Eğitim katılım, değerlendirme, etkinlik ölçüm vb. süreçleri takip etmek  ve eğitim raporlarını hazırlamak ilgili yöneticilere sunmak.
• Yeni işe başlayan ve görev değişikliği olan personellerin eğitim organizasyonlarını ve oryantasyon süreçlerini planlamak, kayıt altına almak.
• İş-Kur, MYK ve teşvikli eğitim süreçlerini takip etmek ve başvuru süreçlerimi yönetmek.
• Eğitim ve işe alım dokümanlarının arşivlenmesini ve kayıt altına alınmasını sağlamak.
• Aylık olarak eğitim, işe alım raporlarını hazırlamak, güncel tutmak.
• İşe giriş-çıkış, devamsızlık, izin, rapor ve puantaj süreçlerine destek olmak.
• Taşeron firmalarına ait personel evraklarını aylık olarak takip etmek.
• Kurum içi organizasyon ve çalışan etkinliklerinde aktif rol almak.
• Gerekli durumlarda tüm İnsan Kaynakları süreçlerine destek vermek.