İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

Volkan İtfaiye Araçları San. ve Tic. A.Ş.

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

Volkan İtfaiye Araçları San. ve Tic. A.Ş.

İzmir (Torbalı)

İş İlanı Hakkında

1974 yılında İsa Tecim tarafından İzmir’de kurulan Volkan İtfaiye, itfaiye araçları ve yangın pompaları üretimi alanında faaliyetlerine küçük bir atölyede başlamış; bugün ise sektörde öncü ve güvenilir bir marka haline gelmiştir.

50 yılı aşkın köklü geçmişi ve yenilikçi vizyonu ile Türkiye’nin yüksek teknolojiye sahip hidrolik merdivenli itfaiye aracı, havalimanı söndürme aracı ve modüler itfaiye aracı gibi birçok alanda öncü çalışmalara imza atan şirket, yangınla mücadele teknolojilerinde mühendislik gücünü sürekli ileri taşımaktadır.

Bugün Torbalı Yazıbaşı’nda 30.000 m²’si kapalı olmak üzere toplam 200.000 m² alan üzerine kurulu modern üretim tesislerinde, 400’ü aşkın çalışanı ile faaliyet gösteren Volkan İtfaiye; ileri üretim teknolojileri, Ar-Ge kabiliyeti ve kalite odaklı yaklaşımıyla hem yurt içi hem de uluslararası pazarlarda yüksek standartlarda üretim gerçekleştirmektedir.

Volkan İtfaiye, ICAO ve NFPA standartlarına uygun ARFF (Havalimanı Yangın Söndürme) araçları üretimindeki yetkinliği ile bu alanda dünya çapında sayılı üreticiler arasında yer almakta olup, küresel ölçekte en önde gelen 3 firmadan biri olarak konumlanmaktadır.

Şirket, başarısını teknoloji ve mühendislik gücünün yanı sıra çalışanlarının emeğine, uzmanlığına ve katkısına verdiği değer üzerine inşa etmekte; insan odaklı yaklaşımıyla ekip ruhunu, bağlılığı ve sürekli gelişimi desteklemektedir. Bu bütüncül yapı sayesinde kalite, verimli ve sürdürülebilir başarıyı birlikte güçlendirmektedir.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun.
• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl yöneticilik/müdürlük yapmış.
• Bordro, özlük işleri, SGK uygulamaları ve iş hukuku konularında ileri düzey bilgi ve deneyim sahibi.
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücret yönetimi, kariyer planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerinin tamamına hâkim.
• Tercihen üretim, sanayi veya mühendislik odaklı işletmelerde insan kaynakları yönetimi deneyimi bulunan.
• Mavi yaka ve beyaz yaka çalışanların bulunduğu organizasyonlarda iş gücü planlaması ve çalışan ilişkileri yönetimi konusunda tecrübeli.
• İş mevzuatını ve güncel yasal düzenlemeleri yakından takip eden; uygulamaya aktarabilen.
• Analitik düşünme, problem çözme, planlama ve organizasyon becerileri güçlü.
• İletişim, müzakere, liderlik ve ekip yönetimi yetkinlikleri gelişmiş.
• Gizlilik, etik ilkeler ve kurumsal sorumluluk bilinci yüksek.
• Tercihen Canias ERP ve insan kaynakları bilgi sistemleri konusunda deneyimli.
• Değişim yönetimi ve süreç iyileştirme konularında proaktif yaklaşım sergileyen.

 İŞ TANIMI

• Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarını oluşturmak, geliştirmek ve yönetmek.
• Bordro, özlük işleri, puantaj, izin, fazla mesai, yan haklar ve ilgili tüm süreçlerin mevzuata uygun, doğru ve zamanında yürütülmesini sağlamak.
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili insan kaynakları uygulamalarının yasal gerekliliklere uygunluğunu takip etmek.
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım, seçme-yerleştirme, oryantasyon ve işe alıştırma süreçlerini yönetmek.
• İş gücü planlaması, norm kadro, organizasyon şeması ve görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi çalışmalarını yürütmek.
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer planlama, yedekleme ve çalışan bağlılığı süreçlerini geliştirmek.
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek; yıllık eğitim planlarını oluşturmak ve uygulamaların etkinliğini takip etmek.
• Ücret yönetimi, ücret araştırmaları, ücret politikaları ve yan haklar sistemlerinin geliştirilmesine liderlik etmek.
• Organizasyonel gelişim, kurum kültürü, çalışan deneyimi ve iç iletişim çalışmalarını planlamak ve yürütmek.
• Çalışan ilişkilerini yönetmek; disiplin süreçleri, çalışan memnuniyeti, iş yeri uygulamaları ve gerektiğinde uyuşmazlık süreçlerinde yönetime rehberlik etmek.
• İnsan kaynakları bütçesini, raporlama süreçlerini ve temel İK göstergelerini (işe alım süresi, çalışan devir oranı, devamsızlık, iş gücü maliyeti vb.) takip etmek ve üst yönetime düzenli raporlama yapmak.
• İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin ve dijital İK uygulamalarının etkin kullanımını sağlamak.
• Üretim ve diğer departman yöneticileriyle iş birliği içinde çalışarak çalışan ihtiyaçlarını analiz etmek ve çözüm odaklı uygulamalar geliştirmek.
• İnsan kaynakları süreçlerinin sürekli iyileştirilmesini sağlayarak şirketin büyüme ve verimlilik hedeflerine katkıda bulunmak.