AVM Güvenlik Müdürü

Wam Turkey

Yoğun tempolu, profesyonel ve yüksek standartların benimsendiği operasyonel yapımız içerisinde; güvenlik süreçlerimizi uluslararası normlarda yönetecek, stratejik bakış açısına sahip, disiplinli ve güçlü liderlik yetkinlikleri bulunan, kurumsal sorumluluk bilinci yüksek, sahaya hâkim, kriz anlarında doğru karar alma refleksine sahip ve ekibini etkin şekilde yönlendirebilen bir Güvenlik Müdürü arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversite mezunu,
• Tercihen Alışveriş Merkezi sektöründe veya benzer ölçekli yapılarda deneyimli,
• Güvenlik Müdürü pozisyonunda minimum 10 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan,
• 5188 sayılı Özel Güvenlik Kanunu’na hâkim,
• Özel güvenlik teşkilat yapısı, işleyişi ve mevzuatı hakkında güçlü bilgi birikimine sahip,
• Yangın, deprem, acil durum, afet yönetimi ve kurtarma teknikleri konularında yetkin,
• Uluslararası güvenlik standartları ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• Gerektiğinde ekibine sınıf eğitmenliği düzeyinde güvenlik eğitimleri verebilecek,
• İnsan ilişkilerinde güçlü, ekip yönetiminde başarılı,
• İş birliği ve takım çalışmasına yatkın,
• Planlama, organizasyon, takip, raporlama ve analiz yetkinlikleri gelişmiş,
• Problem çözme, hızlı karar alma ve sonuç odaklı çalışma becerisine sahip,
• Doğru tespit, yorum ve karar mekanizmalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Yüksek özgüvene sahip, uzun vadeli kariyer hedefi olan,
• Projelendirme, saha koordinasyonu ve operasyon yönetimi konularında deneyimli,
• Analitik düşünme ve iş takibi konusunda güçlü.

İŞ TANIMI

• AVM sahasının uçtan uca tüm güvenlik süreçlerinin planlanması, yönetimi, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesinin sağlanması,
• Güvenlik zafiyetine neden olabilecek tüm risk ve olayların önceden analiz edilerek proaktif önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması,
• Alışveriş merkezinin tüm alanlarında (iç ve dış mahaller, müşteri alanları, mal kabul noktaları, back ofisler, depolar vb.) güvenlik süreçlerinin uluslararası standartlara uygun şekilde planlanması, uygulanması ve denetlenmesi,
• Can ve mal güvenliğini tehdit edebilecek tüm risklerin önceden tespit edilerek gerekli önlemlerin alınması,
• Yangın, deprem, afet ve olağanüstü durumlara yönelik kriz yönetimi süreçlerinin oluşturulması ve etkin şekilde yürütülmesi,
• Güvenlik personelinin sevk ve idaresi, performans takibi ve gelişimlerinin sağlanması,
• AVM ziyaretçileri, kiracılar ve tüm paydaşlar için güvenli bir ortamın sürdürülebilir şekilde sağlanması,
• Güvenlik operasyonlarının düzenli olarak raporlanması ve üst yönetime sunulması,
• Saha denetimlerinin aktif şekilde gerçekleştirilmesi ve operasyonel disiplinin korunması.

HAKKIMIZDA 

Uluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir. “WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası know-how ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır.

Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.