İdari İşler Şoförü (Gece)

Wam Turkey

İnşaat projelerimizi yürütmekte olan grup firmamızın Ataşehir lokasyonunda başlayan karma yaşam projesinde İdari İşler Birimine bağlı olarak görev alacak İdari İşler Şoförü (Gece) aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• En az lise mezunu,
• Profesyonel iletişim tarzına sahip,  
• SRC 2, SRC 4 belgesine sahip,
• İyi derecede şehir içi yol bilgisi ve trafik bilgisi olan,
• İletişim becerileri güçlü, güvenilir ve gizlilik konusunda son derece titiz,
• Gece çalışma saatlerine ve vardiya sistemine uyum sağlayabilecek,  

İŞ TANIMI

• Şantiyeler ve kamp alanında çalışan personellerin ulaşımlarının sağlanması,
• Havuz araçlarının her zaman titizlikle, temiz ve kullanıma hazır durumda olmasını sağlamak, 
• Yol durumu, trafik ve hava koşullarını kontrol ederek, en uygun güzergahı yolculuk öncesinde belirlemek,
• Hız limitlerine uygun olarak güvenli şekilde sürüş gerçekleştirmek, 
• Sorumlu olduğu görev kapsamında ve/veya iş programı doğrultusunda esneklik sağlamak, 
• İdari işler süreçlerine gerektiğinde destek olabilecek.

HAKKIMIZDA

Uluslararası “WAM”ın (Worldwide Asset Management), Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, alışveriş merkezleri, lojistik depolar, ofis kampüsler gibi ticari gayrimenkullerde bilgi birikimiyle proje geliştirme ve operasyonel konularında uzmanlaşmıştır. Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul ve City’s İstanbul yaşam merkezlerindeki tüm varlık yönetimi ve operasyonel birimleri 360 derece sinerji içinde yöneterek uluslararası standartlarda “asset management” felsefesini benimsemiştir. 

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey İnsan Kaynakları politikası gereği tüm çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.