İş görüşmesinde duyduğun her soru aslında işverenin zihninde dönen daha derin bir merakı gizler. Kimse sana “Bizim kültürümüze uyacak mısın?” diye sormaz ama cevabını tavırlarınla vermeni bekler. O yüzden mülakatta yalnızca sorulanlara değil, sorulmayan ama hep akılda olan bu 5 soruya da hazırlıklı olmalısın.
Bu aday bizim kültürümüze uyum sağlar mı?
Şirketler yalnızca işini yapan değil, aynı zamanda ekip içinde rahatça çalışabilecek insanları istiyor. Bu yüzden değerlerini, ekip çalışmasına bakışını, iş yapma tarzını örneklerle anlatman önemli. Uyum sağlama becerini, daha önceki iş deneyimlerinde yaşadığın iş birliği hikâyeleriyle gösterebilirsin.
Sorun mu çıkarır, çözüm mü üretir?
Hiçbir iş yeri pürüzsüz değil. Asıl mesele, zorluklar karşısında nasıl davrandığın. Çözüme odaklandığını göstermek için geçmişte yaşadığın bir kriz anını ve nasıl yönettiğini paylaşabilirsin. “Suçu başkasına attım” yerine “sorunu birlikte çözdük” vurgusu işverenin dikkatini çeker.
Burada uzun süre kalacak mı?
İşverenler, sık sık iş değiştiren bir adayın bu fırsatı da kısa vadeli görmesinden çekinir. Mülakatta motivasyonunu, o pozisyonda kendine nasıl bir gelişim alanı gördüğünü ve şirkete nasıl katkı sağlayabileceğini net biçimde dile getirmen sana avantaj kazandırır.
Söylediklerini hayata geçirebilir mi?
CV’de yazan beceriler tek başına ikna edici değil. İşverenin aklındaki gizli soru, “Gerçekten bu işi yapabilir mi?” oluyor. Bunun için örnekler vermelisin: “X projesinde şu beceriyi böyle kullandım” gibi somut anlatımlar seni güvenilir kılar.
Bu kişiyle her gün çalışmak ister miyiz?
Belki de en kişisel ama en kritik soru bu. Senin enerjin, iletişim tarzın ve karşındakiyle kurduğun bağ burada belirleyici olur. Mülakatta sadece yetkinliklerini değil, insan tarafını da göstermen gerekiyor. Güven veren, açık ve pozitif bir tavır büyük fark yaratır.
Mülakatta seni zorlayan kısım aslında sorulan sorular değil, sorulmayanlar oluyor. İşverenin zihnindeki bu görünmez gündemi fark edip cevaplarını örneklerinle, tavırlarınla ve enerjinle hissettirdiğinde fark yaratıyorsun. Görüşmeden çıktığında “Evet, bu kişi bize uygun” dedirtebilmek işte bu gizli soruları yanıtlamakla mümkün.
