Toplantılarda, kriz anlarında ya da günlük iş akışında yöneticinin sana baktığını ama bir şey söylemediğini fark ettin mi? Aslında o anlar, farkında olmadan test edildiğin anlar olabilir. Yöneticilerin yüksek sesle sormadığı ama davranışlarınla ölçtüğü 6 durumu ve bu testlerden nasıl başarıyla geçebileceğini senin için anlattık.
Bir sorun olduğunda ilk refleksin ne?
Bir aksilik çıktığında yöneticin hemen devreye girmiyorsa, bu bir ilgisizlik değil, bir gözlem olabilir. Panikleyip suçu başkasına mı atıyorsun, yoksa durumu sahiplenip çözüm üretmeye mi çalışıyorsun, buna bakılıyor. Bu testten geçmenin yolu kusursuz çözüm bulmak değil, sorumluluk almak ve “ben buradayım” mesajını verebilmek.
Belirsizlik karşısında nasıl davranıyorsun?
Net olmayan hedefler, eksik brief’ler ya da gri alanlar… Yöneticiler bu anlarda kimin yön beklediğini, kimin sorular sorarak yolu netleştirdiğini sessizce izler. Her şeyi tek başına çözmen beklenmez ama doğru soruları sorabilmen ciddi bir artıdır.
Geri bildirim aldığında savunmaya mı geçiyorsun?
Eleştiri geldiğinde yüz ifaden, ses tonun ve ilk cümlen sandığından çok şey anlatır. Yöneticiler burada hatasız olmanı değil, öğrenmeye açık olup olmadığını ölçer. “Evet ama…” ile başlayan cümleler yerine, gerçekten dinlediğini gösteren bir yaklaşım seni birkaç adım öne taşır.
Toplantılarda sessiz kaldığında bile var mısın?
Her toplantıda konuşmak şart değil ama tamamen kaybolmak da bir sinyal verir. Yöneticiler, doğru anda katkı yapan, dinlediğini hissettiren ve gerektiğinde sözü alan çalışanları fark eder. Bir cümlelik net bir katkı, uzun ama dağınık konuşmalardan çok daha etkilidir.
Zor bir görev sana geldiğinde tavrın ne oluyor?
Kimsenin almak istemediği işler genellikle bir test alanıdır. Yöneticin burada gönüllü olup olmamana değil, yaklaşımına bakar. “Bu iş neden bana geldi?” yerine “Nasıl ilerleyebiliriz?” diyen biri, güven hanesine sessizce puan yazar.
Başarıyı kime, hatayı kime yazıyorsun?
Bir iş iyi gittiğinde tüm krediyi üstleniyor, bir şey ters gittiğinde koşulları mı suçluyorsun? Yoksa ekip katkısını görünür kılıp hatalarda payına düşeni mi alıyorsun? Bu, yöneticilerin en dikkatle izlediği ama neredeyse hiç dile getirmediği testlerden biri.
Bu testlerin ortak noktası ne?
Yöneticiler çoğu zaman seni “yakalamaya” çalışmaz. Aslında şu soruların cevabını ararlar: Bu kişi daha fazla sorumluluk alabilir mi? Güvenebilir miyim? Zor anlarda nasıl davranır? Bu yüzden mükemmel olmaya değil, farkında, tutarlı ve gelişime açık olmaya odaklanman yeterli.
Yeni bir sayfa açmayı düşünüyorsan…
Eğer bulunduğun yerde bu testler seni geliştirmek yerine sürekli yıpratıyorsa, bu da senin için bir işaret olabilir. Kariyerinde bir sonraki adımı atmak ve sana gerçekten alan açan fırsatları görmek istiyorsan Kariyer.net’te sana uygun iş ilanlarına göz atabilirsin.
