Yılda ortalama 1,9 milyon kişinin yeni işine yerleşmesine doğrudan katkı sağlayan Kariyer.net, Türkiye iş gücü piyasasındaki dönüşümü analiz etti. Dijital dönüşüm ve yapay zekâ etkisiyle geleneksel meslek unvanlarının yerini daha özelleşmiş ve hibrit roller almaya başladı. Bu değişimin yalnızca teknoloji sektöründe değil, lojistik, pazarlama ve müşteri deneyimi gibi pek çok sektörde de kendini gösterdiği belirtildi.
Türkiye’de 2025 yılında yayınlanan iş ilanları aracılığıyla 9.300 farklı pozisyon başlığı ve 10 bine yakın aday-pozisyon talep verisi üzerinden analiz gerçekleştirildi. Sonuçlar, iş gücü piyasasında daha fazla uzmanlaşmaya ve belirli araçlarla çalışan profesyonellere duyulan ihtiyacın arttığını gösteriyor.
Yeni Nesil İş Tanımları
Geleneksel meslek unvanlarından daha spesifik ve araç yetkinliği içeren unvanlara geçiş hız kazanıyor. Bu değişim, sadece teknoloji dünyasını etkilemekle kalmıyor, lojistikten satışa, pazarlamadan müşteri deneyimine kadar birçok alanda kendini gösteriyor. Örneğin, yazılım mühendisliği unvanı, AI Agent Engineer ve RPA Sistemler Mühendisi gibi daha net bir rol tanımıyla yer değiştirdi.
Kariyer.net’in analizine göre, sektörel olarak da yükselen unvanlar şunlar:
- AI Agent Mühendisi (Geliştirici): Geleneksel yazılım geliştirme rollerinden otonom sistemlere geçişi ifade ediyor. Bu pozisyonda AI ve Full Stack Developer deneyimine sahip adaylar ön plana çıkıyor.
- AI Otomasyon Uzmanı (İş Analisti): Süreç geliştirme ve otonom operasyonlar arasındaki geçişi simgeliyor. Bu rol, manuel operasyon boşluklarını kapatmaya yönelik stratejik bir köprü işlevi görüyor. Özellikle lojistik, bankacılık ve üretim sektörlerinde talep artış gösteriyor.
- Çok Dilli Müşteri Deneyimi ve Satış Uzmanı: Türkiye’den yurtdışına açılan kariyer fırsatları arasında hızla yükseliyor. Bu rol, çok dilli iletişim becerilerini dijital satış ve müşteri deneyimiyle birleştiriyor. “Yabancı dil + Home-Office” kombinasyonu, 2026’nın en hızlı büyüyen uzaktan kariyer başlıklarından biri olarak öne çıkıyor.
- Akıllı Lojistik ve Ağır Vasıta Operatörü: Bu rol, sadece araç veya makine kullanımını değil, dijital lojistik sistemleriyle entegre operasyon bilgisi gerektiriyor. Lojistik sektörü için önemli bir dönüşüm noktasını işaret ediyor.
İşler Hibrit Hale Geliyor
Geleneksel rol ayrımları giderek anlamsızlaşırken, “Hibrit” adı verilen yeni bir segment yükseliyor. Bu yeni segment, hem fiziksel operasyon hem de dijital kontrol ve veri okuryazarlığı gibi becerilere sahip profesyonelleri tanımlıyor. Hibrit işlerin artmasıyla, geniş yetkinlik setine sahip çalışanlar daha kıymetli hale geliyor.
İş İlanlarında Araç Bazlı Yetkinlikler Eğilimi
Son dönemde iş ilanlarında dikkat çeken bir diğer önemli değişim, pozisyon unvanlarından ziyade, kullanılan araçların ve yetkinliklerin öne çıkmasıdır. İşverenler artık, “uzman” gibi jenerik unvanlar yerine, “Yapay Zekâ Destekli Sistemlerde Deneyim” gibi araçlara odaklanmış ifadeler kullanıyor.
‘’Geleneksel yetkinlikler değil, dijital beceriler ve hibrit yetkinlik setleri öne çıkıyor’’
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, analiz sonuçlarını değerlendirirken şunları söyledi: “Teknolojik dönüşüm ve yenilikler, iş gücü piyasasında kayda değer değişimlere yol açıyor. Unvanlar daha spesifik hale gelirken, iş tanımları da giderek daha yetkinlik odaklı bir yapıya bürünüyor. Artık iş gücünde sadece geleneksel yetkinlikler değil, dijital beceriler ve hibrit yetkinlik setleri de öne çıkıyor. İşverenler için en büyük zorluğun, bu dönüşümün hızına ayak uydurmak ve doğru dijital becerileri değerli kılacak stratejiler geliştirmek olacağını söylemek mümkün.’’
