Özgeçmiş oluşturmak için saatlerimizi hatta günlerimizi harcadığımız olur. Her kelimeyi özenle seçmeye çalışırız ve üzerinde düşünürüz. Sonra tam bize göre olduğunu düşündüğümüz iş için özgeçmişimizi göndeririz ve beklemeye başlarız. Günler geçer ama kimse geri dönmez ve özgeçmişimizin görülüp görülmediğini merak etmeye başlarız.
Böyle olduğu zaman endişelenmeniz ve ilgilenilmediğinizi düşünmeniz gayet normal. Ama unutmayın, onlarla yüz yüze değil, özgeçmişiniz aracılığıyla tanıştınız. Sadece özgeçmişinizi gördüler ve belki de problem bu!
Özgeçmiş hazırlarken yapılan bazı yanlışlar, işi hak ettiğiniz halde işi alamamanıza sebep olur. Eğer özgeçmişinizi bir bilinmeze doğru yolladığınızı düşünüyorsanız, problemin ne olduğunu keşfetmek için bu 10 adıma bir göz atın ve özgeçmişinizin sizden yana olmasını sağlayın.
1. Özgeçmişiniz doğru uzunlukta mı?
Belki daha önce özgeçmişinizin bir sayfa olması gerektiğini duydunuz ama bu çok da anlamlı bir yaklaşım değil. İşverenler ya da işe alım uzmanları özgeçmişinizin bir ya da iki sayfa olup olmadığıyla ilgilenmezler. Onları asıl ilgilendiren kolay okunması ve belli anahtar bilgileri vermesi. Özgeçmişiniz uzmanlığınız ve deneyimlerinize göre bir, iki ya da çok nadiren üç sayfa uzunluğunda olabilir.
2. Özgeçmişiniz reklamınızı yapıyor mu?
Özgeçmişinizi bir ürünün reklam aracıymış gibi düşünün, fakat burada ürün sizsiniz. Uzmanlara göre özgeçmişinizi görecek kişi, 30 saniyede özgeçmişinizi gözden geçirerek sizin şirket için neler yapabileceğiniz konusunda ilk izlenimini edinir. Size düşen ne yapabileceğinizi çabuk ve açık bir şekilde ortaya koymak. Özgeçmişinize iş deneyimlerinizin kronolojisiyle başlamak yerine, neyi hedeflediğinizi açıkça ortaya koyacak bir mesajla başlayın. Özgeçmişinizin üçte birini, kolay okunabilir ve ilgi çekici bir formatta kişisel özelliklerinize ayırın.
3. Hedefleriniz kesin ve açık mı?
Hedeflerinizi açık ve kesin bir şekilde belirtmek daha büyük bir etki yaratır, okuyanın sizin becerileriniz ve işin gerektirdikleri arasındaki ilişkiyi hemen görmesini sağlar. Eğer ön yazı kısmında kariyer hedefinizden bahsetmişseniz, özgeçmişinizde tekrar bahsetmeyin.
4. Özgeçmişiniz özelliklerinizi içeriyor mu?
Özelliklerinizin ortaya çıktığı başarılarınıza yer verin. Örneğin, “ürün tasarımına katkıda bulundum” gibi belirsiz bir cümle kurmak yerine, “X ürününün tasarımı için pazar araştırmalarına yön verdim, büyük başarı elde ettim” gibi özellik anlatan cümleler kurmak farklılık yaratır.
5. Başarılarınızı ve sorumluluklarınızı özetlediniz mi?
Sonucunda neler başardığınızı göstermeden sorumluluklarınızın listesini yapmayın. Çoğu işveren önceden yaptığınızın işin ne gibi sorumluluklar gerektirdiğini zaten bilir, onların bilmek istediği sizi diğer adaylardan farklı kılanın ne olduğudur. Etkili bir özgeçmiş için, işin sorumluluklarını ve sonunda gösterdiğiniz başarıları birkaç cümleyle özetleyin.
6. Özgeçmişinizin okunması kolay mı?
Özgeçmişinizin yaratacağı etkinin yüzde 50’si tasarımından kaynaklanır.
Güçlü bir özgeçmiş tasarımı okuyanı kendine çeker. Kötü düzenlenmiş ve okunması zor bir özgeçmiş, muhtemelen ihmal edilir ve okuyan ne kadar kalifiye olduğunuzu bilemez. Cümle yapısının doğru olmasına ve imla hatalarının olmamasına özen gösterin.
7. İlgisiz bilgilere yer vermeyin.
Başvurduğunuz pozisyonla ilgili özelliklerinizi doğrudan desteklemeyen bilgilere yer vermeyin. Kaç çocuğunuz olduğu, medeni haliniz, okuyucuyu kötü etkileyebilecek kişisel bilgiler gibi. İşe alım sürecindeki ilk aşama özgeçmiş oluşturmak ve mülakat süreci için bir eleme niteliğinde. Bu nedenle mümkün olduğunca kendinizi tanıtan ve gereksiz bilgilere yer vermeyen bir özet yazmaya çalışın. Unutmayın özgeçmiş işi almanızı değil bunun için gerekli iş görüşmesini sağlar.
8. Fazla mütevazi olmayın.
Bazı kişiler kağıt üzerinde kendilerini övmekten rahatsız olurlar, onun yerine mülakatta açıklama yapmayı tercih ederler. Başarıyla tamamladığınız şeyleri yazmaktan çekinmeyin, çünkü belki bir daha asla bu fırsatı yakalayamayacaksınız. İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir.
9. Özgeçmişinizi sık sık güncelleyin.
İş deneyimi bilgilerinin, referansların, telefon numaralarının doğruluğunu sağlamak için özgeçmişinizi sık sık güncelleyin.
10. Referanslarınız var mı?
Referanslar, isteğe bağlı olarak yer alacak bir bölüm. Belirtilecek bir referans varsa yazılmalı yoksa bu alan özgeçmişte yer almamalı. Referans olarak belirtilecek kişilerin daha önce birlikte çalışılmış kişiler olması tercih edilmeli. Aynı zamanda, referans olarak belirtilen bu kişilerin önceden izinlerinin alınmış olması da oldukça önemli.
KİŞİSEL VERİLERİNİZİN YURT İÇİNDE VE YURT DIŞINDAKİ ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE AKTARIMINA İLİŞKİN AÇIK RIZA
METNİ
Kişisel verileriniz, aşağıda belirtilen faaliyetlerimizi hizmet kalitemize uygun olarak
gerçekleştirebilmek amacıyla hizmet almakta olduğumuz yurt içinde ve yurt dışında yer alan
firmalara
aktarılabilmektedir Aktarım yapılan firmalar, dünyada ve Türkiye’de birçok firma tarafından
tercih
edilen, bilinen ve güvenilir kurumlardır.
Aktarım yapılan firmalar ile ayrıca verilerinizin tarafımızdan hizmet alınan amaçlar dışında
işlenmemesi,
güvenli tutulabilmesi ve üçüncü kişi ve kurumlara açıklanmaması ve gizliliğinin korunması için
gerekli
makul önlemleri alıyoruz.
Aktarım yapılan firmalardan ilgili hizmetleri alabilmek için yalnızca bu amaçlarla sınırlı olarak
aktarımın gerçekleşebileceği kişisel verilerinize dair detaylı bilgiye Aydınlatma Metni’nden
ulaşabilirsiniz.
Tarafımızca işlenmekte olan kişisel verileriniz arasından yalnızca işlenme amaçlarına uygun
olanlar
aktarılmaktadır. Mümkün olduğu durumlarda, amacına uygun işlemeyi engellemiyorsa, kişisel
verileriniz
anonim hale getirilerek de aktarılabilmektedir. Bu Açık Rıza Metni’ne ilişkin “Açık Rıza
Metni’ni
okudum
ve anladım. Kişisel verilerimin işbu Açık Rıza Metni’nde belirtilen amaçlarla üçüncü
kişilere
aktarılmasına rıza gösteriyorum.” onay kutucuğunu işaretlemekle kişisel verilerinizin
aşağıda yer
alan
amaçlarla aktarımına rıza vermektesiniz.
Kişisel verileriniz;
Kampanyalarımızdan ve promosyonlarımızdan haberdar olmayı tercih etmeniz halinde size toplu
e-posta,
SMS, push-notification, in-app notification, web notification gönderebilmek amacıyla
iletişim
bilgilerinizi içeren kişisel verilerinizi yurt dışından bu konularda hizmet almakta
olduğumuz
tedarikçilere aktarıyoruz.
Çerez Politikası çerçevesinde, websitemizi ziyaretiniz esnasında kullanıcı hareketi verileri
(nereye
tıklandı, ne kadar kalındı vs.) gibi işlenmekte olan kişisel verileriniz, kendimizi faaliyet
konumuzda geliştirebilmek ve size ve diğer üye/müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek
amacıyla
çeşitli istatistik ve analiz çalışmaları yapılması üzere iş geliştirme hizmeti sağlayan
şirketlere
aktarabiliyoruz.
Size istihdam hizmeti sağlayabilmek adına özgeçmişinizde yer alan özel nitelikli kişisel
verileriniz
de dahil olmak üzere özgeçmişinize ek olarak eklediğiniz kişisel verilerinizi, iş başvurusu
yaptığınız yurt dışı merkezli İşveren Müşteri(ler)e ve üyemiz İşveren Müşteriler’e
aktarabiliyoruz
veya kişisel verileriniz, Platformumuzu ziyaret edenler tarafından görüntülenebiliyor. Şu
kadar ki,
özgeçmişinizi görüntülenmeye kapalı tutmuş olmanız halinde bu yöndeki tercihinizi
değiştirmediğiniz
sürece bahsi geçen kişilere herhangi bir aktarım gerçekleştirilmemektedir.
İşverenlerin işe alım süreçlerini kendileri adına yürütmek üzere üçüncü kişi tedarikçilerle
anlaşması halinde (İK firmaları, danışmanlar vb.), özgeçmişinizde yer alan özel nitelikli
kişisel
verileriniz de dahil olmak üzere özgeçmişinize ek olarak eklediğiniz kişisel verilerinizi
söz konusu
tedarikçilere aktarılabiliyoruz. Şu kadar ki, özgeçmişinizi görüntülenmeye kapalı tutmuş
olmanız
halinde bu yöndeki tercihinizi değiştirmediğiniz sürece bahsi geçen kişilere herhangi bir
aktarım
gerçekleştirilmemektedir.
Çalışma saatlerimizin dışında da size yardımcı olabilmek ve taleplerinizi yerine
getirebilmek için
hizmet almakta olduğumuz Call Centerlara (destek hattı hizmeti veren çağrı merkezlerine)
özgeçmişinizde yer alan özel nitelikli kişisel verileriniz de dahil olmak üzere
özgeçmişinize ek
olarak eklediğiniz kişisel verilerinizi aktarıyoruz.
Kişisel verilerinizi Insider, Google Analytics vb gibi işbirliği yapmakta olduğumuz
firmalara,
satış, pazarlama ve raporlama faaliyetleri için aktarabiliyoruz.
Şirketimizde istihdam edilmek üzere çalışan adayı olarak başvurduğunuz takdirde tarafımıza
referans
olarak gösterdiğiniz kişiler ile referans kontrolü gerçekleştirebilmek amacıyla
özgeçmişinizde yer
alan özel nitelikli kişisel verileriniz de dahil olmak üzere özgeçmişinize ek olarak
eklediğiniz
kişisel verileriniz söz konusu kişilerle paylaşılabilmekte, ayrıca, başvurunuzun olumsuz
değerlendirilmesi halinde, pozisyon değerlendirmeleri için çalıştığımız bağlı veya ortak
şirketlere
özgeçmişinizle birlikte aktarılabilmektedir.
Açık Rıza Metni'ni okudum ve anladım. Kişisel verilerimin Açık Rıza Metni'nde belirtilen
amaçlarla
üçüncü kişilere aktarılmasına rıza gösteriyorum.
Uzun bir süredir dijital topluma doğru dönüşüm devam ediyor. Özellikle COVID-19 pandemisi bu dönüşümü giderek hızlandırdı. Dünyanın dönüşmesiyle birlikte, şirketler de yeni teknolojilerde uzmanlığa...