Kariyer.net'in bu sene birincisini gerçekleştirdiği "İnsana Saygı Ödülleri" titiz bir çalışma sonucunda tamamlandı. Buna göre, yüksek sayıda başvuru alan ve insan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından olan aday cevaplama konusunda hassas davranan 10 firmanın İnsan Kaynakları Departmanları ödüllerini Kariyer.net'ten aldılar.
Ödül almaya hak kazanan firmalar;
Bosch San. Tic. A.Ş.
Demsa İç ve Dış Ticaret A.Ş.
L'Oréal Türkiye Kozmetik San. Tic. A.Ş.
Nestle Türkiye Gıda San. A.Ş
PhilSa Philip Morris Sabancı Sigara ve Tütüncülük Sanayi ve Tic. A.Ş.
Roche Müstahzarları San. A.Ş.
Servier İlaç. ve Araştırma A.Ş.
Siemens Sanayi ve Tic. A.Ş.
ToyotaSa Toyota Sabancı Pazarlama ve Satış A.Ş.
Türk Philips Ticaret A.Ş.
(Firma isimleri alfabetik olarak sıralanmıştır.)
Konu ile görüşleri alınan firmalar ise ödül hakkındaki görüşlerini şu şekilde belirttiler;
Nestle İnsan Kaynakları Geliştirme Müdürü Çiğdem Vatansever, bu tip bir ödüle layık görülmenin kendileri için oldukça büyük bir motivasyon kaynağı olduğunu ve yaptıkları işin karşılığını görebildikleri için mutlu oldukları dile getirirken, asıl sorumluluğun bu ödülü korumak ve gelecekte de bu başarının devamını sağlamak olduğunu dile getirdi.
Roche İnsan Kaynakları Direktörü Belgin Boydak, ödülün çok sevindirici ve de gurur verici olduğunu ve herkes gibi İnsan Kaynakları Departmanı'nın da motivasyona ihtiyacı olduğunu söyledi. Boydak ayrıca, Roche olarak iş başvurusu yapan bütün adayların cevap alma şansının olduğunu düşündüklerini ve gerek olumlu gerek olumsuz tüm adayları cevaplandırmaya devam edeceklerini sözlerine ekledi.
Demsa İç ve Dış Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü Itır Mumoğlu Olgay, sektörde eleman sirkülasyonu çok fazla olduğundan ötürü, Türkiye şartlarına bakıldığında personel seçme ve yerleştirme işlemlerinin inanılmaz zaman aldığını ve dolayısıyla bu tip bir ödülü almanın kendileri için çok önemli olduğunu dile getirdi. Demsa'nın aday cevaplamaya ciddi bir vakit ayırdığını ve özgeçmişleri değerlendirirken, mümkün olduğunca yüz yüze görüşmeler yapmaya çalıştıklarını da ekledi.
Siemens İnsan Kaynakları Direktörü Ali Rıza Ersoy, aday cevaplamanın herşeyden önce bir nezaket konusu olduğunu ve olumlu ya da olumsuz yanıt alan adayların Siemens'e karşı olumlu bir tutum içinde olacaklarını belirtti. Ersoy ayrıca, aday cevaplamanın kurumsallaşmanın ve profesyonelliğin göstergelerinden biri olduğunu da sözlerine ekledi.
ToyotaSA İnsan Kaynakları ve Bilgi Sistem Müdürü Cihangir Önal, Kariyer.net'in sağladığı imkanla aday cevaplamanın oldukça kolaylaştığını ve ToyotoSA'nın adayların gözündeki olumlu imajının korunması açısından, aday cevaplamanın oldukça hassas ve dikkate alınması gereken bir konu olduğunu vurguladı.
Türk Philips İnsan Kaynakları Müdürü ve Hukuk Müşaviri Timuçin Selcan, Türk Philips için müşteri memnuniyetinin çok önemli olduğunu ve aday cevaplamanın da müşteri memnuniyetinin ve profesyonelliğin bir gereği olduğunu söyledi. Adaylara kendilerine gösterdikleri ilgiden ötürü en azından teşekkür edilmesi gerektiğini ve kendilerini adayların yerine koyup düşündüklerinde olumlu ya da olumsuz geri dönüşlerin kesinlikle sağlanması gerektiğini sözlerine ekledi.
PhilSA Philip Morris Sabancı Sigara ve Tütüncülük Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetim Geliştirme ve İşe Alma Uzmanı Tümay Karpat, Kariyer.net'le çalışmaya başladıklarından beri adaylara daha hızlı ve etkin bir şekilde ulaşabildiklerini söyledi. Karpat ayrıca PhilSA'ya başvuran bütüm adayların son derece değerli olduğunu ve veri bankalarına aldıkları birçok adayı daha sonra çıkabilecek pozisyonlarda değerlendirme imkanları olduklarını da sözlerine ekledi.
L'Oréal Ülke Genel Müdürü Malek Sarmini, ödülü alırken, L'Oréal İnsan Kaynakları Müdürü Meltem Esenkal, alım sürecinde adaylara olumlu veya olumsuz geri dönülmesi L'Oréal İnsan Kaynakları Bölümü'nün en titiz davrandığı konu olduğunu vurguladı. Esenkal ayrıca, L'Oréal şirket kültürünün temelini "insana verdiği değer"in oluşturmakta olduğunu da sözlerine ekledi.
Servier İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Ece Ergin, adayların, iş başvurusu yaptıktan sonra bir beklenti içine girdiklerini ve kısa zamanda cevap almak istediklerini dile getirirken, aday cevaplamanın Servier'in insanına verdiği değeri gösterdiğini ve bu nedenle bu ödülün anlamının çok büyük olduğunu da sözlerine ekledi.