Mağaza Satış Danışmanı - Kahramanmaraş

Jimmy Key Mağazacılık

Jimmy Key, 1997 yılında İzmir’de kurulmuştur. 70 yurtiçi konsept mağaza, 6 yurtdışı konsept mağaza ve jimmykey.com e-ticaret sitesi ile moda dünyasında yer almaktadır.

Şehirli ve modern bir yaşam stili süren, şık ve boho detaylarıyla kendine has bir çizgisi olan koleksiyonlar konfor ve stile önem veren kadınlara hitap eder. Doğal içerikli kumaşlar, rahat kalıplar ve özgün renk skalasıyla zamansız parçaları müşterisiyle buluşturur.

Güncel trendleri, yaratıcı bir şekilde marka kimliğine uyarlayarak, yüksek kaliteli koleksiyonlar ortaya çıkarır. Kurum içi üretim kabiliyetleriyle her ay yeni bir tema hazırlayarak müşterisine yenilikleri sunar.

Jimmy Key için sürdürülebilir moda anlayışı perakende ilkelerinde ilk sıradadır. Üretim süreçlerinde çevreyi koruyan, az su ve enerji tüketimini temel alan, insana ve doğaya saygılı tutum sergilemektedir.

Ege’nin ruhunu taşıyan bir marka olmanın getirdiği sıcaklık ve samimiyeti dokunduğu her noktada hissettirir.

Jimmy Key Mağazacılık Maraş Piazza AVM mağazamızda görev alacak "Mağaza Satış Danışmanı" ekip arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• En az lise mezunu 
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip 
• Yoğun iş temposuna ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek 
• Ekip çalışmasına yatkın 
• Modayı takip eden 
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna kabiliyeti yüksek 
• Pozitif, güler yüzlü ve görünümüne özen gösteren 
• Mağazacılık sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen 
• Müşteri memnuniyeti yaklaşımını benimsemiş 
• Jimmy Key ruhunu ve anlayışını yansıtabilen 

İŞ TANIMI 

• Mağazanın temizliği ve düzenine dikkat edilmesi 
• Mağaza görselinin düzenlenmesi 
• Müşteri memnuniyetinin sağlanması 
• Müşterileri beklentilerinin karşılanması 
• Ürünler hakkında detaylı ve doğru bilginin müşteriye aktarılması 
• Bireysel ve mağazaya ait aylık ve dönemsel satış hedeflerinin gerçekleştirilmesi 
• Ürün ve stok takibinin yapılması
• Müşteri ile doğru ve güçlü bir iletişimin kurulması 

“Jimmy Key olarak çeşitlilikten güç alıyor, kapsayıcılığın iş geliştirme konusunda bakış açısı kazandırdığına inanıyoruz. Tüm başvurular katmadeğer sağlayan ve yeteneğe odaklanan bir bakış açısı ile çalışanların ırkı, cinsiyeti, rengi, sosyal veya etnik kökeni, dini, dili, yaşı, bedensel durumu, medeni hali, cinsel yönelimi veya toplumsal cinsiyet kimliği, siyasi görüşü, göçmenlik durumu veya yasalarla korunan herhangi bir statüsü bazında ayrım yapılmaksızın değerlendirilecektir.”