Banner

Bir lider nasıl olmalı?

Liderlik üzerine tüm fikirlere ve yazılanlara bakıldığında üç önemli nokta dikkati çekiyor: insan, etkileme ve amaçlar.

Liderlik insanlar arasında gerçekleşir, etkilemenin kullanımını içerir ve belli bir hedefe yöneliktir. Etkileme insanlar arası ilişkilerin pasif olmaması demektir. Ayrıca etkileme bir noktaya ulaşmak ya da bir hedefi başarmak için kullanılır.
Liderlik karşılıklılık gerektirir, tek başına bir olgu değildir, insanlar arasında gerçekleşir. Kağıt karıştırmanın, problem çözmenin ötesinde insana yönelik bir aktivitedir, dinamiktir ve güç kullanmayı içerir. Liderlerin ortak özelliklerine baktığımızda aşağıda sıralanan özellikler dikkati çekiyor: 

  • Vizyon sahibi olması.
  • Tutkulu ve fedakar olması
  • İnançlı, kararlı ve tutarlı olması
  • Örnek teşkil etmesi
  • Güven
    • Güvenmesi/Takipçilerine güvenmesi
    • Güvenilir olması / Takipçilerinin güvenini kazanmış olması
  • Motive etmesi
  • Beklentileri vizyonla bütünleştirmesi
  • İlham vermesi
  • Gelişim odaklı olması
  • Adalet duygusunun olması
  • Mütevazı olması
  • İyi bir dinleyici olması
  • Açık iletişim kurması
  • İnsanlara karşı duyarlı olması
  • Durumlara karşı duyarlı olması
  • Yenilikçi olması
  • Hızlı ve etkin karar vermesi
  • Esnek olabilmesi
  • Hız (zamanı etkin kullanması)
  • Sinerjik takım kurabilmesi
  • Bilgi sahibi olması
Liderliğin ne olduğunu aha iyi anlamak için madalyonun diğer tarafına da bakmak ya da liderleri başarısızlığa iten faktörleri de gözden geçirmek gerekiyor. Purdue Üniversitesi Krannert Graduate School of Management’in dekanı Richard A. Cossier, aşağıda inceleyeceğimiz faktörlerin, geçmişte çok başarılı olan liderler için de geçerli olduğunu vurguluyor. Richard Cosier’in değindiği noktalar beş grup altında toplanıyor:
  • Etkin olmayan değişim yönetimi, liderin başarısızlığını hazırlayan bir faktör. Bu ilkede, geçmişte edindiği çalışma alışkanlıklarını bırakamayan liderin, geleceğe dönük yeniliklere ayak uyduramayacağı vurgulanır.
  • Dinleme yeteneğinin olmayışı, liderin başarısını etkileyen unsurların ikincisi. Bu noktada liderin kendini abartarak beğenmesi, olaylara tepeden bakması ve konulara gerekli önemi vermemesi, önemli konuların gözden kaçmasına neden olur. Oysa dinlemek, en etkin bir iletişim aracıdır. Enerji ister, dikkat ister, tasdik ister ve dinlemede dalgınlığa asla yer yoktur.
  • “Şanslı olmak, iyi olmaktan daha iyidir”. Fark edileceği gibi bu ilke şansa yer vermeyen ve ben kaderimi şansa ve dış etkilere bağlamam, irademle kendim çizerim gibi düşünceler liderlikle örtüşmez.
 

5 yorum yapıldı - “Bir lider nasıl olmalı?”

  1. BULUT DEMIR

    Nis 21. 2014

    Büyüdükçe küçülmeyi bilecek .

    Reply to this comment
  2. BULUT DEMIR

    Nis 21. 2014

    Lider büyüdükçe küçülmeyi öğrenmelidir .
    Oldum dediği an kendisini bitirir .

    Reply to this comment
  3. beyza

    Mar 22. 2015

    adaletli olacak

    Reply to this comment
  4. selena Gomez1507

    Mar 26. 2015

    Bu siteyi çok seviyorum ne ararsan burada var öğretmene gosterince internetten diyorum hiç fark etmiyor diyor

    Reply to this comment
  5. onur saygın yılmaz

    Nis 07. 2015

    Merhaba arkadaşlar size göre lider nasıl olunur yada bu sitede ne yazıyor en ufak bir fikrim yok ama eğer bir lider olmak istiyorsanız insanların fikirlerine saygı duymalı önerilerini dinlemenizi öneririm kimse bir yüz metre yarışında ikincinin ismini hatırlamaz ama eğer ikincinin gözünden birinciye bakıyorsanız onun gözünden birincinin okadarda başarılı olduğunu düşümmessiniz ama sizden başarılı olduğu aklınızda her zaman kalır hayatta ikinci planda olmak istemiyorsanız önce yaşam tarzınıza günlük ne kadar uyuduğunuza yediğinizin düzenine yaptığınız egzersize kadar bir sürü ayrıntıda cevabı bulabilirsiniz konsantre olmak bunun başlangıcı dır insanların sorunlarını dinlemek veya kendi paylaşılmamış bir anınızı paylaşmak insanların bakış açısını anında farklılaştırıcaktır size başımdan geçen ufak bi anımı anlatmak isterim ailemin sigara içtiğimj bilmediği bir dönemde ki oldukça eski bir zaman iki arkadaş eve doğru yürüyoruz ve mezarlık bütün öğrencilerin sigara içme durağıdır arkadaşımla girdik mezarlığa muhabbet ediyoruz dedim sana bir sır vericem ama kimseye söyleme tmm dedi aramızda ben başladım anlatmaya o önce bi şaşırdı ona sırrımı anlattığım için çünkü hiç samimi olmamıştık ilk defa biyerde sigara içiyoduk ben anlattıkça o dinledi ben anlattıkça kendini anlatma ihtiyacı duydu sır paylaşma ihtiyacı duydu önce güvenlerini kazanın sonra liderlik özelliğiniz varsa herkeze her istediğinizi zaten yaptırırsınız ama sakın unutmayın alt üst ilişkisi kurmayın öyle olursa yada az seviyede kurun çünki kimse kendine iyi davranmayan birine fikir sunmaz osmanlı dönemini ele alalım fatih sultan mehmetten başka gemileri karadan yürütme fikri çıkartan bir yeni çeri olmamışmıdır o dönemde belki de daha önceden bu fikir aklına gelen fakat söylersem kellemi vururlar veya dalga geçerler diye söyleyemiyen eminim bir kaç kişi olmuştur
    İnsanları dinleyip sorunlarını öğrenin çözebilirseniz zaten size borçlu olurlar çözemesenizde o kişi sizi gördüğünde bu adam benim sorunlarımı biliyor yardımcı olmaya çalışmıştı gibi bir izlenim bıraktığınızda zaten artık siz o kişinin lideri veya akıl hocası olmuş olursunuz

    Reply to this comment

Görüşlerinizi yazın