Garanti BBVA Teknoloji

Garanti Teknoloji

Türk finans sektöründeki birçok teknolojik İLK’in altında imzası bulunan Garanti Teknoloji (GT), Garanti markalı kurumlara teknoloji altyapısı, farklı platformlarda yazılım geliştirme, internet uygulamaları, entegrasyon, sistem yönetimi, güvenlik yönetimi, proje yönetimi ve ofis uygulamaları hizmetleri sunar.
Gerçek zamanlı ve kesintisiz sistem kaynağı sağlamaya yönelik teknolojik mimariye, milyonlarca online işlemi gerçekleştirebilen altyapıya ve tüm sistemin 7/24 kusursuz işlerliği için operasyonel kontrol sistemine sahip olan GT, tüm fonksiyonlarıyla bir "IT Center" olarak hizmet verir.

GT’de Kariyer

Garanti Teknoloji’de en iyisi hedeflenir ve en iyilerle çalışılır. En iyi takımlar oluşturulur, onlara en iyi fırsatlar yaratılır ve bu süreç sürekli kılınır.
GT, insan değerine inanır, ona yatırım yapar, mevcut insan kaynaklarını korur, yaratıcılığa ve deneyime değer verir, kişisel gelişime katkıda bulunur, çalışanları yetkilendirir, kariyer olanakları yaratır, entelektüel varlığını kullanır, iş yapmak yerine değer üretir, kişisel katma değerini vizyona odaklar, bireysel başarıları şirketin başarı öyküleri ile bütünleştirir.

GT’de…

Görevlerin gerektirdiği yetkinlikler belirlenir ve doğru çalışan seçilir. Oryantasyon programı uygulanır ve seçilen insanın şirkete uyumu sağlanır. Performans Sistemi ile etkin ve sürekli değerlendirme yapılır. Eğitim programı uygulanır, gerekli ve kaliteli eğitim desteği zamanında sağlanır. Sektöre özel kariyer programları sayesinde, yöneticilik dışında alternatif kariyer yolları çizilir. Değişime inanılır ve değişim için önderlik edilir, “değişim liderliği” teşvik edilir. Vizyonel yaklaşım esastır; istenen değil, bir adım ötesi düşünülür. Geleceğin yaratılmasına katkıda bulunulur.

GT’li…

İyi eğitimli, işine bağlı, çalışkan, başarı odaklı, kendine güvenen, araştırmacı ve sorgulayıcı, analitik bakış açısı olan, takım çalışmasına inanan, değişime hızla ayak uydurabilen, sorun çözme yeteneği gelişmiş olan bireydir ve yaptığı işe değer katmayı, kendisini geliştirmeyi, kuruma katkısını görmeyi hedefler.
 
Eğitim Politikaları

GT lilerin kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla yurtiçi ve yurtdışı eğitim programlarına katılım sağlanır. Eğitimler; bulunulan görev, bu görevin gerektirdiği yetkinlikler ve kariyer haritaları doğrultusunda planlanır.
Şirket içinde sahip olunan teknik bilgi birikimi sayesinde iç kaynaklarla tasarlanan özel eğitimler de programın parçası olarak kullanılır.
Yurtdışı eğitim, seminer ve konferans edinimlerinin sunum platformlarıyla paylaşılması desteklenir, profesyonel bilgi ve vizyonun daha çok GT liye ulaşması sağlanır.
 
 
İşe Alım Süreci

Şirketimizdeki pozisyon açıkları için adaylar; görevin gerektirdiği temel ve pozisyona özgü yetkinlik düzeyleri, şirket vizyonu, misyonu ve kurum kültürüne uygunluk açılarından değerlendirilmektedirler.
İnsan Kaynakları tarafından yapılan ilk değerlendirme ve yetkinlik mülakatının olumlu olması halinde aday ikinci görüşmeye davet edilir. Söz konusu pozisyonun birim müdürü ve yöneticisi tarafından yapılan ikinci görüşmenin de olumlu olması halinde, adayı daha yakından tanıyabilmek adına online olarak tamamlayabileceği mesleki kişilik envanteri gönderilir.  Genel Müdür Yardımcısı ile olan üçüncü görüşmesi de olumlu sonuçlanan adaya, İngilizce seviye tespitini takiben İnsan Kaynakları Birimi tarafından iş teklifi yapılır.
Aramıza katılan yeni arkadaşlarımıza kapsamlı oryantasyon programları uygulanır.
 
Kariyer Gelişim Modeli

Kurum içindeki yüksek performansı ve teknik birikimi destekleyecek bir ortamın yaratılması amacıyla performans sistemi ve eğitim planları ile bağlantılı bir Kariyer Modeli uygulanır.
Her GT’li, yatay veya dikey kariyer gelişimini desteklemek üzere pek çok açıdan değerlendirilir, kişisel eğilimi ve yatkınlığı doğrultusunda uygun eğitim programları ile desteklenir ve izlenir.
 
Rotasyon

GT’liler, kariyer hedefleri doğrultusunda kurum içi kariyer yollarını değiştirebilir ve/veya ekip değişikliği yapabilir. Şirket içi açılan ilanlar için rotasyon süreci, gerekli kriterlerin uygunluğu doğrultusunda İK tarafından şeffaf bir şekilde yönetilir.
GT’de Hayat
GT’liler, 08:30-17:30 saatlerinde, serbest kıyafetleri ile çalışır. Eğer isterse, esnek çalışma modeline göre 10:00-16:00 saatleri arasında şirkette bulunmak koşuluyla çalışma saatlerini kendisi belirleyebilir. Ayda iki gün evden çalışabilir.
Eğitimini ve sürekli gelişimini önemseyen GT’li, haftada en fazla 8 saat olmak üzere yüksek lisans mazeret izni kullanabilir.
Tüm GT’liler Doğuş Grubu şirketlerinin ürün ve hizmetlerinden indirimli yararlanma ve grup şirketlerine ait sosyal tesis ve dinlenme merkezlerine giriş hakkına sahiptir. Şirket bünyesinde bulunan kuaför / berber ve diyetisyen hizmetinden yararlanabilirler.
Ayrıca Çalışan Destek Programı ile ailelerimizi de kapsayan, yüz yüze psikolojik danışmanlık hizmetini de içeren, telefonla 7/24 destek alınabilen danışmanlık programından da yararlanılabilir.