RS Otomotiv Grubu

RS Otomotiv Grubu İnsan Kaynakları Yaklaşımı

“Kurumsal Yönetim” anlayışını “Türk Esnaflık Prensipleri” ile harmanlayan RS Otomotiv Grubu, Türkiye, K.K.T.C. ve Prag’daki şube ve bayi ağıyla birlikte 12 ana markası (RS Servis, RS Oto Ekspertiz, RS Boyasız Onarım, RS Mobility, RS Assurance, Araç Revizyon, TUR ASSIST, CARSHINE, MET Teknik, OtoKonfor, Garantili Oto Servis, Acentech) ve MET Teknik Akademi ile sektörde inovasyon ve teknoloji odaklı liderlik hedefiyle faaliyet göstermeye devam etmektedir.

Grubumuza başvuran adaylara, sahip oldukları nitelik ve yetkinlikler doğrultusunda, tüm markalarımız kapsamında en uygun pozisyonlarda istihdam imkânı sunmaktayız.

İnsan kaynakları yönetimindeki temel amacımız; sahip olduğumuz değerler, vizyon ve misyonumuz çerçevesinde çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini en iyi şekilde değerlendirerek, müşteri odaklı, verimli, motive ve sürdürülebilir bir organizasyon yapısı oluşturmaktır. Bu yapıyı kurarken hem kurumsal hem bireysel hedefleri bir araya getiriyor, sürekli gelişimi destekliyoruz.

Bu doğrultuda insan kaynakları uygulamalarımızı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde şekillendiriyoruz:

Şirket stratejileri doğrultusunda; değişen dünya koşullarına ve iş modellerine uyum sağlayabilen, katılımcı ve öğrenen organizasyonlar oluşturmak,

Eğitimi, çalışanların iş ve özel yaşamlarını destekleyen bir politika haline getirmek ve bu alanı stratejik bir yatırım olarak değerlendirmek,

Güvenilir, açık ve etkili bir iletişim kültürü inşa etmek,

İşe alım süreçlerinde fırsat eşitliği sunmak; cinsiyet, inanç, dil, ırk, etnik köken, yaş, engellilik durumu ya da mülteci statüsüne bakmaksızın liyakati esas almak,

Çalışanların görevlerini en iyi şekilde sürdürebilmeleri için gerekli çalışma ortamını ve iş sağlığı-güvenliği standartlarını titizlikle sağlamak,

Şirket içi ve dışı uygulamalarla kurumsal itibarımızı ve marka algımızı güçlendirmek,

Çalışma standartlarını iyileştirerek, adil iş dağılımı ve performansa dayalı ücretlendirme sistemleri oluşturmak,

Sosyal sorumluluk çalışmalarıyla çevresel ve toplumsal duyarlılığı yüksek bir kurum kültürü oluşturmak,

Çalışan memnuniyetini ve kurum aidiyetini artıracak etkinlik ve uygulamalar hayata geçirmek.