7578 Sayılı Kanun ile Doğum İzninde Neler Değişti? (Mayıs 2026)

7578 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Kanunun doğum iznine ilişkin hükümleri 4857 İş Kanunu'nun 74. maddesini ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 15. ile 18. maddelerini değiştirdi.

7578 Sayılı Kanun'un gerekçesinde, mevcut 8 haftalık doğum sonrası iznin anne ve bebek sağlığı açısından yetersiz kaldığı ve uluslararası standartların gerisinde olduğu belirtilmektedir. Kanun koyucunun amacı; annenin fiziksel iyileşme sürecini, emzirme dönemini ve erken çocukluk bağını desteklemektir. Değişiklik, 4857 İK Madde 74'ün 2. fıkrasının doğrudan yeniden yazılması yoluyla hayata geçirildi.

4857 İK Ek Madde 2'de düzenlenen babalık izni, 7578 SK'nın 16. maddesiyle 5 günden 10 güne uzatıldı. Bu değişiklik de 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren geçerlidir. Babalık izninin işveren tarafından ücretli olarak karşılandığını, SGK'nın bu ödemeye dahil olmadığını hatırlatmak gerekir.

7578 Sayılı Kanun'un Geçici Maddesi 1, mevcut izinde olan çalışanlar için özel bir geçiş düzenlemesi öngörmektedir. Bu hüküm iki ayrı durumu kapsamaktadır: 

1 Nisan - 1 Mayıs 2026 arası doğum yapanlar ne yapmalı? 

1 Nisan 2026 itibarıyla doğumun üzerinden 24 hafta dolmamış olan çalışanlar —yani doğum tarihi 1 Nisan 2026 veya sonrası olanlar— 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 iş günü içinde işverenlerine yazılı olarak başvurarak 8 hafta ilave analık izni kullanabilir. Bu başvuruyu yapmayan çalışanlar ilave süreden yararlanamaz; süre hak düşürücü niteliktedir. 

İzinde devam edenler için rapor otomatik uzuyor mu? 

1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası analık istirahati raporu devam eden çalışanların raporları, herhangi bir başvuruya gerek kalmaksızın 8 hafta (56 gün) uzatılmış sayılır. Bu uygulama SGK Genelgesi 2026/13 (08.05.2026) ile hayata geçirildi. Çalışanın ya da işverenin ek bir işlem yapmasına gerek yoktur. 

Evet. 5510 Sayılı Kanun'un 18. maddesi, 7578 SK'nın 18-19. maddeleriyle değiştirilerek SGK'nın analık sigortasından ödediği geçici iş göremezlik ödeneği süresi de 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi. Çoğul gebeliklerde bu süre 26 haftadır. Ödeme oranı değişmedi: günlük ortalama brüt kazancın 3'te 2'si (2/3) olarak uygulanmaya devam etmektedir.

7578 SK'nın 15. maddesiyle 4857 İK Madde 74'e eklenen yeni fıkra uyarınca, koruyucu aile kapsamında çocuk teslim alan işçi, teslim tarihinden itibaren talep etmesi halinde 10 gün ücretsiz izin kullanabilir. Bu hak daha önce mevcut değildi ve 1 Mayıs 2026 itibarıyla geçerlidir.

4857 İK Madde 74 bir "çalıştırılma yasağı" niteliğinde olduğundan işverenin analık iznini onaylayıp onaylamaması gibi bir takdir hakkı bulunmamaktadır. 2026 değişiklikleriyle birlikte işverenler şu yükümlülüklerle karşı karşıya kalmaktadır: 

• Doğum sonrası izni 16 hafta olarak uygulamak (eski 8 hafta değil) 

• Babalık iznini 10 işgünü olarak ücretli vermek (eski 5 gün değil) 

• Geçiş hükmü kapsamında başvuran çalışanlara 8 hafta ilave izni kullandırmak 

• 4857 İK Madde 104 uyarınca aykırılık halinde uygulanacak idari para cezasına muhatap olmamak

1 Mayıs 2026'dan önce doğum yapıp izni bitmiş olan çalışanlar yararlanabilir mi?

Hayır. Geçiş hükmü yalnızca 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla doğumun üzerinden 24 hafta dolmamış olan çalışanları kapsar. İzni sona ermiş ve işe dönmüş olanlar geriye dönük ilave izin talep edemez. 

10 iş günlük başvuru süresini kaçırırsam ne olur?

7578 SK Geçici Madde 1 uyarınca bu süre hak düşürücüdür. 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı başvuruda bulunulmaması halinde 8 haftalık ilave izin hakkı ortadan kalkar. 

Doğum sonrası raporumu uzatmak için SGK'ya gitmem gerekiyor mu?

Hayır. SGK Genelgesi 2026/13 uyarınca 1 Mayıs 2026 tarihinde raporu devam eden çalışanların raporları otomatik olarak uzatılır. Çalışan veya işveren adına ek bir başvuru yapılmasına gerek yoktur. 

Babalık izninin 10 güne çıkması için işverenden onay almam gerekiyor mu?

Hayır. Babalık izni yasal bir hak olup işverenin onayına bağlı değildir. Eşin doğum yaptığını belgeleyen işçi bu hakkı doğrudan kullanabilir. 

7578 SK yalnızca özel sektörü mi kapsıyor?

4857 Sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçileri kapsar. Kamu görevlilerine yönelik düzenlemeler farklı mevzuat çerçevesinde yürütülmektedir; kamu çalışanları ilgili mevzuatı ayrıca kontrol etmelidir. 

Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Bilgiler yayın tarihindeki mevzuata göredir; bilgiler dönemsel değişebilir. Örnek hesaplamalar varsayımsaldır ve kişisel duruma göre farklılık gösterir. Kesin değerlendirme için hukuki görüş alınması önerilir.  

Yasal Dayanaklar 

1. 7578 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Madde 15: Analık izni süre değişiklikleri Madde 16: Babalık izninin 10 güne çıkarılması Madde 18-19: 5510 SK Madde 15 ve 18 değişiklikleri Geçici Madde 1: Geçiş hükümleri Resmi Gazete: 1 Mayıs 2026, Sayı: 33240 Yürürlük: 01.05.2026 

2. 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 74 ve Ek Madde 2 Resmi Gazete: 10 Haziran 2003, Sayı: 25134 Son değişiklik: 7578 SK, 01.05.2026 

3. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Madde 15 ve 18 7578 SK Madde 18-19 ile güncellenmiştir. 

4. SGK Genelgesi 2026/13 Tarih: 08.05.2026 Konu: Uzatılan analık izin sürelerine ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği usul ve esasları