İşsizlik Maaşına Kimler Başvurabilir?

İşsizlik maaşına hak kazanmak için dört şartın birlikte sağlanması gerekir: 

1. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak (işveren feshi veya haklı nedenle işçi feshi). 

2. İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi (kesintisiz) çalışmış olmak. 

3. Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. 

4. Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak. 

İşten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız gerekir. Bunun yanında son 120 günün kesintisiz olması da şarttır. Yani sadece toplam prim günü değil, son dönemdeki çalışmanın sürekliliği de aranır. 

Evet. İşveren tarafından işten çıkarılmak, "kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalma" tanımına girdiği için işsizlik maaşına hak kazandırır; tabii diğer şartları (600 gün prim, 120 gün kesintisiz çalışma, 30 gün içinde başvuru) da sağlamanız koşuluyla. Ancak çıkış nedeni performans dışı bir kusura (örneğin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış) dayanıyorsa hak doğmayabilir. Bu noktada belirleyici olan, işverenin SGK'ya bildirdiği çıkış kodudur. 

Kural olarak hayır. Kendi isteğiyle istifa eden çalışan işsizlik ödeneğine hak kazanamaz; çünkü işsiz kalma kişinin kendi tercihiyle gerçekleşmiştir.

Evet. İş Kanunu'na göre haklı nedenle fesih sayılan durumlarda işçi kendi isteğiyle ayrılsa bile ödenekten yararlanabilir. Maaşın ödenmemesi veya eksik ödenmesi, mobbing, iş güvenliği ihlalleri gibi durumlar haklı feshe örnektir. Bu durumda haklı nedenin belgelenmesi önemlidir. 

Hakkın doğup doğmaması, işverenin bildirdiği işten çıkış koduna bağlıdır. İstifa kodu hak vermezken; işveren feshi ve haklı fesih kodları (örneğin Kod 4, 17, 22 gibi istifa dışı kodlar) hak doğurur. Çıkış kodunuzun yanlış bildirildiğini düşünüyorsanız İŞKUR ve SGK üzerinden kod düzeltme talebinde bulunabilirsiniz. 

Aşağıdaki durumlarda işsizlik maaşı alınamaz: 

• Kendi isteğiyle (haklı neden olmadan) istifa edenler, 

• Son 3 yılda 600 gün prim şartını sağlayamayanlar, 

• Son 120 günü kesintisiz çalışmamış olanlar, 

• İşsizlik ödeneği alırken gelir getiren bir işte çalıştığı veya SGK'dan emekli aylığı aldığı tespit edilenler. 

Emekli aylığı (yaşlılık aylığı) alanlar işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Kısmi süreli (part-time) çalışanlar ise prim gün sayısı şartlarını sağladıkları ölçüde başvurabilir; burada belirleyici olan, ödenen prim günlerinin 600 gün ve son 120 gün kesintisizlik kriterini karşılayıp karşılamadığıdır. 

İşsizlik maaşı başvurusunu kaç gün içinde yapmalıyım?

İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde. Mücbir sebep dışında geç başvuruda, gecikilen gün toplam ödenek süresinden düşülür. 

İki işsizlik maaşı arasında bekleme süresi var mı?

600 gün prim şartı her başvuruda yeniden arandığı için, pratikte iki ödenek arasında genellikle uzunca bir çalışma dönemi gerekir. 

Belirli süreli sözleşmem bitti, hak kazanır mıyım?

Sözleşmenin kendi isteğiniz dışında sona ermesi ve diğer şartların sağlanması halinde hak doğabilir. 

 Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Bilgiler yayın tarihindeki mevzuata göredir; bilgiler dönemsel değişebilir. Örnek hesaplamalar varsayımsaldır ve kişisel duruma göre farklılık gösterir. Kesin değerlendirme için hukuki görüş alınması önerilir. 

Yasal dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (Madde 50–51). Şartlar 2026 yılı için İŞKUR mevzuatı esas alınarak hazırlanmıştır.