İnsan Kaynakları Müdürü

ABALIOĞLU BALIK VE GIDA ÜRÜNLERİ AŞ

Bir fikrin, hayale dönüşmesi ile yolculuğuna başlayan ABALIOĞLU; bugün, yarım asırı geride bırakan köklü deneyimi, doğa dostu projeleri ve sürdürülebilir yaşam temelli adımları ile çalışmalarına ABL Foods markasıyla devam etmektedir.

Abalı Çiftliği markası altında Türkiye’de yumurta üretim sektörünün ilk 3 üreticisi arasında yer almaktadır. Abalı Fish markası ile balık sektöründe başta Amerika, İngiltere, Fransa, Almanya ve İtalya olmak üzere 20'den fazla ülkeye ihracat gerçekleştirmektedir. Abalı Aqua markası ile balık yemi sektöründe hızla büyümeye devam etmektedir. Tüm bunların yanında toplumsal yatırımları ile sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştirmekte ve eğitime kazandırdığı okullar ile gençlerin yetişmesine önem vermekte ve gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak için çalışmaktadır. 

Bugün, ülkemizin 16 farklı lokasyonunda bulunan tesislerimizdeki yüzlerce çalışanımız ile istihdam yaratan ve çalışanlarımız ile birlikte her geçen gün daha da büyüyerek yeni başarılara imza atan markamızın Denizli'de bulunan merkez ofisinde görev alacak İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. 

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,       
• İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl, 
• İnsan Kaynakları Müdürü olarak en az 5 yıl deneyim sahibi,      
• Performans yönetimi, iş değerleme, işe alım ve eğitim alanındaki uygulamalara hakim,  
• 4857 Sayılı İş Kanunu konusunda bilgi sahibi,
• Tercihen daha önce çok lokasyonlu firmalarda çalışmış,  
• Seyahat engeli olmayan ve aktif araç kullanabilen,
• İletişim ve temsil yeteneği güçlü, stratejik düşünen,
• MS Office programlarını etkin bir biçimde kullanabilen,
• İleri derecede İngilizce bilgisine sahip, 
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Denizli’de ikamet eden ya da edebilecek olan,

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerini belirlenen bütçeler dahilinde yönetmek ve geliştirmek, 
• Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmak için çalışmaları yönetmek,
• Organizasyonel gelişim kapsamında iş değerlemesi, görev tanımları,organizasyonel yapının kurulması ve güncellenmesi vb. süreçlerin yönetmek, 
• Ücret ve Yan Haklar sisteminin adil ve şeffaf bir şekilde uygulanmasının sağlamak, 
• Performans Yönetim Sisteminin kurgulanması, tüm çalışanlara gerekli eğitimleri vermek, sistemin belirlenen zamanda uygulanmasını sağlamak, 
• İdari İşler bölümünü tüm tesislerin ihtiyaçları ve talepleri doğrultusunda verimli bir şekilde yönetmek, 
• Stratejik İK raporlarının hazırlamak, 
• İş Kanunu ve İnsan Kaynakları Yönetimi’ne dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek, güncel gelişmeleri araştırmak,