Mağaza 2. Müdürü - Adana

Adil Işık Group

Adil Işık Group olarak; adL ve Love my body markalarımızla Türkiye’de ve dünyada 15 ülkede 200’e yakın seçkin satış noktası ile moda severlerle buluşuyoruz.

1992 yılından bu yana modanın demokratikleşmesi yolunda önemli adımlar atarak sektörde kendimize farklı bir yer edindik. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazamızı Rusya Tverskaya’ da açtıktan sonra,  Suudi Arabistan, Azerbaycan, İran, Birleşik Arap Emirlikleri gibi bir çok ülkede varlığımızla modayı #adLetkisi’ nde yorumlamaya devam ediyor, sahip olduğumuz özgün ve yenilikçi bakış açısıyla  varlığımızı sürdürüyoruz.

2012 yılından bu yana markalarımız ile ünlü modacı ve stilistlerin tasarım koleksiyonlarını stil sahibi kadınlarla buluşturarak modaya yön vermeye devam ediyoruz.

Yerli üretim çalışma ilkesi ile 10.000’den fazla kişiye istihdam sağlıyor; aynı zamanda tüm markalarımızla birlikte ülkemizi moda sektöründe, yurt içi ve yurt dışında gururla temsil ediyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Mağazanın hedeflerine ulaşmasını sağlamak adına istekli,
• Kariyer hedefleri olan,
• Ekibini ileriye götürebilecek vizyona sahip ve bu konuda deneyim kazanma isteği bulunan,
• Bulunduğu mağazanın kârlılığını artırmak amacıyla satış operasyonlarını destekleyebilecek,
• Stratejik ve çözüm odaklı düşünebilen,
• Öğrenen, öğreten ve sürekli gelişim isteği olan,
• En az 2 yıl Mağaza 2. Müdürü pozisyonunda görev yapmış,
• En az lise mezunu, tercihen üniversite mezunu,
• Tercihen İngilizce bilen.

İŞ TANIMI

• Şirketin kurum kültürü ve hedeflerinin mağazada uygulanmasını sağlamak; bu süreçte bağlı bulunduğu Bölge Müdürü ile etkili iletişim kurmak,
• Mağaza operasyonel süreçlerinin etkin şekilde işlemesini sağlamak; AdL markası misafir memnuniyeti standartlarına uygun bir misafir deneyimi sunmak ve bunun sürekliliğini sağlamak,
• Mağaza içi ürün ve stok takibini gerçekleştirerek satışları artırmaya yönelik öneriler geliştirmek,
• Mağazanın görsel düzenleme standartlarına uygun görünmesini sağlamak,
• Mağaza çalışanlarıyla yakın ve açık iletişim kurarak yönlendirici ve eğitici bir rol üstlenmek,
• Kendisine bağlı çalışanlara dönem başlarında somut ve ölçülebilir hedefler vermek, iş planları oluşturmak, performanslarını takip etmek ve gerekli yönlendirmeleri yapmak; dönem sonlarında performans değerlendirmelerini gerçekleştirmek,
• Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, gerekli yönlendirme ve planlamaları yapmak,
• Şirket tarafından belirlenen hedefler doğrultusunda personel maliyetlerini ve kontrol edilebilir giderleri yönetmek, gerekli aksiyonları almak.