Saha İnsan Kaynakları Uzmanı

Adil Işık Group

Adil Işık Group olarak; adL ve Love My Body markalarımızla, Türkiye’nin yanı sıra 10 farklı ülkede, 150’ye yakın seçkin satış noktasında moda tutkunlarıyla buluşuyoruz.

1992 yılından bu yana modaya özgün ve yenilikçi bir bakış açısı kazandırma vizyonuyla yalnızca Türkiye’de değil, dünyanın farklı noktalarında da stil sahibi kadınlarla buluşuyoruz. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazamızı Rusya Tverskaya’ da açtıktan sonra, Birleşik Arap Emirlikleri, Bahreyn, Romanya, Kosova, Özbekistan, Kuzey Irak, Ürdün, Filistin ve Moğolistan gibi birçok ülkede büyümeye devam ediyoruz.

Yerli üretim ilkemiz doğrultusunda, 10.000’in üzerinde kişiye istihdam sağlıyor; tüm markalarımızla birlikte, ülkemizi moda alanında hem yurt içinde hem de uluslararası platformda gururla temsil ediyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme veya Psikoloji vb. bölümlerden mezun,
• Saha İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli,
• Mağazacılık İşe alım, İK Uygulamaları ve süreçleri, Çalışan ilişkileri ve İK Metrikleri konusunda bilgi sahibi,
• Sorumlu olduğu bölge ve mağazaların tüm İnsan Kaynakları (İşe Alım, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Yasal Süreçler, Performans Yönetimi vb.) süreçlerinin yönetilmesi,
• Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim, sahibi,
• Teknolojiyi ve dijitalleşme trendlerini yakından takip eden, 
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Organizasyon ve yönetim becerisi gelişmiş,
• Saha çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
• Seyahat engeli olmayan.

İŞ TANIMI

• İşe alım, performans, organizasyonel değişiklik, norm kadro çalışmaları, kariyer ve gelişim yönetimi, işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
• İlanların ilgili kariyer portallarında ve uygun mecralarda yayınlanmasının sağlanması, başvuruların değerlendirilmesi ve aday deneyiminin yönetilmesi,
• Saha mağaza ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi,  yöneticilerle İK süreçlerinin uygulanmasına yönelik iş birliğinin kurulması,
• Mağazacılık alanında işe başlayan personel süreçlerinin takip edilmesi,
• Sorumluluğu dahilindeki konulara ilişkin iç/dış raporlamaların hazırlanması ve ilgili departmanlara iletilmesi,
• Toplu işe alım projelerinin hazırlanması ve sonuçlandırılması,
• Çalışan memnuniyet görüşmelerinin yürütülmesi ve raporlanması,
• Terfi, atama ve iç aday süreçlerinin takibinin yapılaması,
• İK süreç ve sistemlerinin dijitalleşme, hız ve verimlilik odaklı olarak iyileştirilmesi ve geliştirilmesi.