İnsan Kaynakları Uzmanı

ALGA TURİZM GIDA TİC.A.Ş. – QUİCK CHİNA

1995 yılında yalnızca paket servisle başlayan bir hayal…

Bugün Türkiye’nin farklı şehirlerinde yüz binlerce misafire Uzak Doğu’nun eşsiz lezzetlerini ulaştıran güçlü bir markaya dönüştük.

2000 m²’lik modern üretim tesisimiz, 700’ü aşkın çalışanımız ve 14 şubemizle istikrarlı büyümemizi sürdürürken; sürdürülebilirlik, şeffaflık ve finansal disiplin ilkelerimizle geleceğe emin adımlarla ilerliyoruz.

Büyüyen organizasyon yapımızda insan kaynakları süreçlerimizi daha da güçlendirecek, özlük ve bordro başta olmak üzere insan kaynakları operasyonlarını etkin şekilde yürütecek, eğitim ve performans süreçlerinin takibine katkı sağlayacak, şirketimizin insan kaynakları sistemine ve kültürüne değer katacak İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Genel Nitelikler

•          Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları vb.)
•          İnsan kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli
•          Bordro ve özlük işleri süreçlerinde deneyim sahibi
•          İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi
•          Tercihen ERP veya insan kaynakları yazılımları konusunda deneyimli
•          MS Office programlarını etkin kullanabilen
•          Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş
•          Analitik düşünebilen, detaylara önem veren
•          İletişim becerileri güçlü ve ekip çalışmasına yatkın

İş Tanımı

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, düzenlenmesi ve güncel tutulması
• Bordro süreçlerine destek verilmesi ve gerekli veri girişlerinin gerçekleştirilmesi
• İşe giriş – işten çıkış işlemlerinin yapılması ve SGK süreçlerinin takibi
• İzin, rapor, devamsızlık ve diğer personel süreçlerinin düzenli olarak takip edilmesi
• İşe alım süreçlerine destek verilmesi, aday görüşmelerinin organize edilmesi ve aday havuzunun yönetilmesi
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim süreçlerinin planlanmasına destek olunması
• Performans değerlendirme süreçlerinin takibi ve raporlanması
• İnsan kaynakları verilerinin düzenli olarak raporlanması ve ilgili kayıtların tutulması
• Çalışanlardan gelen insan kaynakları ile ilgili taleplerin değerlendirilmesi ve yönlendirilmesi
• İnsan kaynakları süreçlerinin iş kanunu, şirket prosedürleri ve kurum politikalarına uygun şekilde yürütülmesine destek verilmesi