Eğitim ve Performans Yönetim Uzmanı

ANPA GROSS MAĞAZACILIK ANONİM ŞİRKETİ

Toptan ve perakende satışta Türkiye’nin lider firmalarından olan ANPA GROSS; Genel Merkezde görevlendirilmek üzere Eğitim ve Performans Yönetimi Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, Eğitim Bilimleri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen perakende sektöründe en az 3 yıl Eğitim ve Performans alanında deneyim sahibi,
• Eğitim ihtiyaç analizi, performans yönetimi süreçlerinde bilgi sahibi,
• MS Office programlarını, özellikle Excel ve PowerPoint’i ileri düzeyde kullanabilen,
• Analitik düşünme, raporlama ve veri analiz yetkinliği gelişmiş,
• Sunum becerileri kuvvetli, etkili iletişim kurabilen ve ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç odaklı çalışabilen,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen ve saha operasyonlarını etkin şekilde yönetebilen,
• Tercihen eğitim tasarımı ve dijital öğrenme platformları konusunda deneyimli.

Temel Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek yıllık eğitim planını oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak.
• Eğitim içeriklerini hazırlamak, güncellemek ve şirket ihtiyaçlarına uygun şekilde geliştirmek.
• Eğitimlerin etkinliğini ölçmek amacıyla sınav, değerlendirme ve geri bildirim süreçlerini yönetmek, raporlamak ve iyileştirme önerileri sunmak.
• Çalışan performans değerlendirme sisteminin kurulması, uygulanması ve sürdürülebilirliğini sağlamak.
• Performans hedeflerinin belirlenmesi, takip edilmesi ve değerlendirme dönemlerinin koordinasyonunu yürütmek.
• Performans sonuçlarını analiz ederek çalışan gelişim planlarının oluşturulmasına destek vermek.
• Düşük performans gösteren çalışanlara yönelik gelişim aksiyon planları hazırlamak ve ilgili yöneticilerle koordineli şekilde süreci takip etmek.
• Yetenek yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme çalışmalarına katkı sağlamak.
• Eğitim ve performans süreçlerine ilişkin KPI’ları düzenli olarak takip etmek ve üst yönetime raporlamak.
• Perakende operasyonlarının ihtiyaçları doğrultusunda mağaza ziyaretleri gerçekleştirerek eğitim ihtiyaçlarını yerinde analiz etmek.
• İnsan Kaynakları departmanının gelişim odaklı projelerinde aktif rol almak ve süreç iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunmak.
• Eğitim katılım kayıtları, sertifikasyon süreçleri ve performans dokümantasyonunu eksiksiz şekilde yönetmek.