İnsan Kaynakları Müdürü

Ark Pres Emniyet Kemeri A.Ş

Genel Nitelikler

Otomotiv yan sanayi sektöründe faaliyet gösteren, 1973 yılında yurt içinde ilk emniyet kemerini yapmış olan, Türkiye'de ilklere imza atmış ve hali hazırda birçok ana sanayiye ihracatı bulunan şirketimizin İnsan Kaynakları departmanında bizimle birlikte çalışacak İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin İnsan Kaynakları stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasına liderlik etmek,
• İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, kariyer planlama, eğitim ve gelişim süreçlerini yönetmek,
• Bordro, özlük işleri, puantaj, SGK ve yasal süreçlerin eksiksiz ve mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerini yönetmek ve geliştirmek,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• Disiplin süreçleri, çalışan ilişkileri ve iç iletişim faaliyetlerini etkin şekilde yönetmek,
• Sendika faaliyetleri hakkında bilgi sahibi,
• Yetenek yönetimi ve yedekleme planlarının oluşturulmasını sağlamak,
• Organizasyon yapısı, görev tanımları ve yetkinlik bazlı İnsan Kaynakları sistemlerini güncel tutmak,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek yıllık eğitim planlarını oluşturmak ve uygulamak,
• Yönetim raporları, İK metrikleri ve analizlerini hazırlayarak üst yönetime sunmak,
• İŞKUR, SGK ve diğer resmi kurumlarla ilişkileri yürütmek,
• İdari işler süreçlerinin etkin şekilde yönetilmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında sürekli iyileştirme ve dijitalleşme projelerine liderlik etmek,
• 5510 ve 5746 Teşvikleri konularında bilgi sahibi.

Aradığımız Profil

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen otomotiv veya üretim sektöründe en az 5 yıl İnsan Kaynakları yöneticiliği deneyimine sahip,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, bordro ve özlük işlemleri konusunda ileri düzey bilgi sahibi,
• Toplu iş ilişkileri ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli,
• Performans yönetimi, kariyer planlama, eğitim ve yetenek yönetimi uygulamalarına hakim,
• PDKS ve bordro programları konusunda deneyimli,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• Tercihen sendikal faaliyetler hakkında bilgi sahibi,
• Tercihen ERP ve İnsan Kaynakları yazılımları konusunda tecrübeli,
• IATF 16949, ISO 14001 ve ISO 45001 sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• Analitik düşünme, raporlama ve problem çözme becerileri güçlü,
• İleri düzey iletişim, liderlik ve ekip yönetimi yetkinliklerine sahip,
• İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip.