Talent Acquisition Partner / İşe Alım Uzmanı

Arsipa GmbH

Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Full Remote Türkei

Für unser Group TA Team suchen wir Dich als Talent Acquisition Partner (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du das End-to-End-Recruiting für unsere Tochtergesellschaften, mit Schwerpunkt Volumenrecruiting. Dabei arbeitest Du eng mit Hiring Managern und internen Stakeholdern zusammen und gestaltest Recruiting-Prozesse, die zu unserem Wachstum passen.

Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT.

Deine Aufgaben:

• Recruiting mit Ownership
  • In Deiner Rolle verantwortest Du End-to-End-Recruiting-Prozesse für unsere Tochtergesellschaften innerhalb der Arsipa Gruppe.
  • Ein besonderer Fokus liegt auf Recruiting-Prozessen im Bereich Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin und angrenzenden operativen Rollen.
  • Gemeinsam mit Hiring Managern klärst Du Anforderungen, definierst Suchstrategien und sorgst für klare, strukturierte Auswahlprozesse.
  • Strukturierte Interviews, professionelle Einschätzungen und eine wertschätzende Candidate Experience gehören für Dich selbstverständlich dazu.
  • Auch bei mehreren parallelen Vakanzen behältst Du den Überblick - mit Struktur, Priorisierung und einer gesunden Portion Pragmatismus.

• Active Sourcing & Talent Attraction
  • Passende Talente identifizierst Du über relevante Kanäle und sprichst sie zielgruppengerecht an.
  • Für anspruchsvolle und volumenstarke Rollen entwickelst Du kreative Sourcing-Strategien.
  • Talent Pools baust Du nachhaltig auf und pflegst langfristige Beziehungen zu spannenden Kandidat:innen.
  • Eigene Ideen für eine sichtbarere, nahbarere und überzeugendere Arbeitgebermarke im Recruiting sind ausdrücklich willkommen.
  • Unser Ziel: Kandidat:innen sollen nicht nur wissen, was Arsipa macht — sondern auch verstehen, warum es spannend ist, Teil unserer Reise zu werden

• Beratung, Steuerung & Weiterentwicklung
  • Als Sparringspartner/in berätst Du Hiring Manager, Geschäftsführungen und interne Stakeholder rund um Recruiting, Marktansprache und Auswahlentscheidungen.
  • Externe Recruiting-Partner steuerst Du bei Bedarf souverän und stellst sicher, dass Qualität, Geschwindigkeit und Kommunikation stimmen.
  • Recruiting-Kennzahlen analysierst Du regelmäßig und leitest daraus konkrete Verbesserungen für Prozesse, Kanäle und Suchstrategien ab.
  • An der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Interviewstandards, Reporting, Candidate Experience und Employer Branding wirkst Du aktiv mit.
  • In Teamprojekten bringst Du Dich ein und hilfst uns, Recruiting innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe skalierbar, professionell und trotzdem menschlich zu gestalten.

Deine Startvoraussetzungen:

• Das bringst Du mit:
  • Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Volumenrecruiting oder GTM Rollen.
  • Starke Expertise im Active Sourcing und in der zielgruppengerechten Direktansprache. Der Umgang mit ATS, modernen Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und guten Prompts ist Dir vertraut.
  • Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Hiring Managern, Geschäftsführungen und internen Stakeholdern. Dabei arbeitest Du strukturiert, eigenständig und verbindlich.
  • Ein gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen. Du hast Freude daran, operative Recruiting-Prozesse zu übernehmen und gleichzeitig Prozesse, Standards und Strukturen weiterzuentwickeln. Du kommunizierst sicher auf Deutsch; Englischkenntnisse sind ein Plus.

• Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein:
  • Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche.
  • Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen in einer wachsenden Organisation.
  • Agenturerfahrung oder Erfahrung in einem sehr dynamischen Recruiting-Umfeld.
  • Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen.
  • Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting.
  • Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen.

Unsere Benefits:

•  Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem   wachsenden und zuverlässigen Unternehmen.
•  Überdurchschnittliches und pünktlich gezahltes Gehalt.
•  Sozialversicherung sowie private Krankenversicherung nach der Probezeit.
•  30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
•  100 % Homeoffice-Möglichkeit sowie Bereitstellung der notwendigen IT-   Ausstattung.
•  Arbeitszeiten ohne Schichtsystem: Montag – Freitag, 08:00 – 16:30 Uhr (deutsche   Zeit)

• Offene und wertschätzende Unternehmenskultur, begleitet von regelmäßigen Stand-Ups, sowie monatlichen All-Hands Meetings mit dem gesamten Team, für transparente Kommunikation und zum Feiern der gemeinsamen Erfolge.
• Gemeinsame Events zur Stärkung des Teamgeistes sowie zur Förderung der  positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre.

 Wir freuen uns auf Dich!