İşe Alım ve Performans Yönetmeni

Horoz Lojistik Kargo Hizmetleri ve Tic. A.Ş.

Horoz Lojistik Kargo Hizmetleri ve TİC. A.Ş. şirketimizin İstanbul Merkez ofisinde görevlendirmek üzere,

Aranan Nitelikler

•       Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
•        Tercihen lojistik sektöründe olmak üzere İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyim sahibi,
•        Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerinde deneyimli,
•        Yurt içi ve yurt dışı işe alım süreçlerini etkin şekilde yönetebilecek, ileri düzeyde İngilizce (yazılı ve sözlü) iletişim yetkinliğine sahip.
•        İnsan Kaynakları işe alım, performans yönetimi, norm kadro süreçlerine hâkim,
•        İş Kanunu ve ilgili çalışma mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
•        SAP HR modülü, MS Office programları ve tercihen EBA, QDMS gibi dijital iş süreçleri uygulamalarını etkin kullanabilen,
•        Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş,
•        Süreç yönetimi ve iyileştirme projelerinde aktif rol alabilecek,
•        Güçlü iletişim, koordinasyon ve ekip yönetimi becerilerine sahip,
•        Sonuç odaklı, temsil yeteneği güçlü ve çözüm odaklı çalışan,
•        Öğrenmeye ve gelişime açık, değişime hızlı uyum sağlayabilen,
•        Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
•        B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,
•        İstanbul Avrupa Yakası'nda ikamet eden.

"İşe Alım ve Performans Yönetmeni" arıyoruz.

İş Tanımı

•        Merkez ve bölge organizasyonlarının beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini planlamak, koordine etmek ve yönetmek.
•        İnsan Kaynakları ekibinin görev dağılımını yapmak, süreçlerini takip etmek ve ekip performansını yönetmek.
•        Personel taleplerini norm kadro ve bütçe doğrultusunda değerlendirmek, işe alım planlarını oluşturmak ve süreçlerin zamanında tamamlanmasını sağlamak.
•        Kariyer portalları, danışmanlık firmaları ve diğer işe alım kanalları üzerinden aday temin süreçlerini yönetmek.
•        Yönetici mülakatlarını koordine etmek, mülakat süreçlerine aktif katılım sağlamak ve işe alım karar süreçlerini yönetmek.
•        İşe giriş, görev değişikliği, terfi ve organizasyon değişikliklerine ilişkin insan kaynakları süreçlerini koordine etmek.
•        Performans yönetimi süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
•        Organizasyon yapısı ve norm kadro çalışmalarını yürütmek, organizasyon şemalarının güncelliğini sağlamak.
•        İnsan Kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin hazırlanması ve güncellenmesini sağlamak.
•        Dijital İnsan Kaynakları sistemleri (SAP, EBA, QDMS vb.) üzerindeki süreçlerin etkin kullanılmasını ve verilerin güncelliğini sağlamak.
•        İnsan Kaynakları KPI'larını takip etmek, raporlar hazırlamak ve yönetime sunmak.
•        Şirket içi duyuru ve iletişim süreçlerini koordine etmek.
•        İç ve dış denetim süreçlerinde İnsan Kaynakları birimini temsil etmek ve gerekli dokümantasyonu hazırlamak.
•        Üst yönetimin talep ettiği analiz, raporlama ve özel projeleri yürütmek.