İnsan Kaynakları Müdürü

Randstad Türkiye

Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz üretim sektöründe yer alan  iş ortağımız için şirket hedefleri ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetiminden sorumlu olacak“İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız mevcuttur. 

İş Tanımı

* Kurumun İnsan Kaynakları stratejilerinin şirket hedefleri doğrultusunda yönetilmesi ve geliştirilmesi,

* İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama, organizasyonel gelişim ve çalışan bağlılığı süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,

* Mevcut İnsan Kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi, yeni uygulamaların hayata geçirilmesi ve sürekli iyileştirme çalışmalarına liderlik edilmesi,

* Norm kadro, organizasyon yapısı, görev tanımları, unvan ve kademe yapılarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,

* Terfi, rotasyon, transfer ve ücretlendirme süreçlerinin yönetilmesi,

* Performans yönetim sistemi, hedef belirleme ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,

* Çalışan bağlılığı ve iç iletişim uygulamalarının geliştirilmesi, aksiyon planlarının oluşturulması,

* Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü ile koordineli çalışarak grup İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının hayata geçirilmesine destek verilmesi,

* Kocaeli merkezli olmak üzere farklı lokasyonlardaki İnsan Kaynakları ekiplerinin koordinasyonunun sağlanması,

* Yurtdışı operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinde merkez ekip ile koordinasyonun yürütülmesi,

* Endüstriyel İlişkiler Müdürlüğü ile yakın iş birliği içerisinde çalışarak sendikal yapı, toplu iş sözleşmeleri ve mavi yaka süreçlerine ilişkin koordinasyonun sağlanması,

* İnsan Kaynakları ekibinin liderliğini üstlenerek ekip gelişiminin desteklenmesi ve stratejik projelerin yönetilmesi.

Genel Nitelikler

* Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,

* Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,

* Üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 10-15 yıl, yönetici pozisyonlarında deneyim sahibi,

* Mavi yaka çalışan yoğunluğu bulunan ve sendikal yapıya sahip organizasyonlarda görev almış,

* İşe alım, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinde güçlü deneyime sahip,

* Endüstriyel ilişkiler süreçlerine hâkim veya bu alanda bilgi sahibi,

* SAP İnsan Kaynakları modülünü aktif kullanmış,

* İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,

* Çok lokasyonlu organizasyon yapılarında çalışma deneyimi bulunan,

* Stratejik bakış açısına sahip, sistem kurma ve mevcut süreçleri geliştirme konusunda deneyimli,

* Güçlü iletişim, liderlik, ekip yönetimi ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,

* Analitik düşünebilen, sonuç ve çözüm odaklı çalışma prensibini benimsemiş,

* Kocaeli’nde ikamet eden veya edebilecek olan.