İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Dora Otomotiv Cam San. ve Tic. A.Ş.

• Üniversitelerin psikoloji/ sosyoloji/ çalışma ekonomisi / endüstri Mühendisliği, vb. ilgili bölümlerinden mezun, tercihen insan kaynakları yönetimi ve/veya örgütsel davranış konularında lisans yapmış
• İdari işeler ve insan Kaynakları alanında en az 5 yıl, tercihen üretim sektöründe tecrübesi olan
• Beyaz yaka Mavi yaka işe alım, İnsan kaynakları yönetim sistemlerinin yapılandırılması ve kurulması süreçlerinde aktif görev almış ve deneyimli
• Yoğun işe alım, seçme ve yerleştirme deneyimine sahip ( beyaz yaka ve mavi yaka )
• KVKK, İş Kanunu, SGK Yönetmelikleri ve İş Güvenliği ile ilgili yasal prosedürlerin kontrolünün ve takibinin yapılması,
• SGK, İşkur, gibi resmi kurumlarla olan işlemlerin ve yazışmalarının ve  iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen
• Ücret Yönetimi, bordrolama ve özlük işleri konusunda tecrübeli, gerekli kontrolleri yapabilecek bilgi seviyesine hakim
• İş Hukuku 4857 sayılı İş Kanunu'na ve Sosyal Güvenlik mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak.
• İdari işler süreçlerini (yemek, güvenlik,ulaşım vb) yönetebilecek
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü
• Problem çözme, analitik düşünme, sorgulama ve araştırma yeteneğine sahip, sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın, Dinamik,  Hayata pozitif bakabilen, enerjisi yüksek
• Oryantasyon eğitimleri ile performans yönetim sistemi süreçlerini yürütmüş,
• İletişim ve temsil yeteneği yüksek, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Araştırmacı, Analitik düşünebilen sonuç odaklı, İletişim becerileri gelişmiş, insan ilişkilerinde ve ekip çalışmalarında başarılı
• İkna kabiliyeti yüksek, pozitif,
• Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve proaktif,
• Yoğun iş temposuna ve esnek çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen

İŞ TANIMI

• Aday araştırma, mülakat vb. işe alım süreçlerinin tamamının yönetilmesi,
• Şirket insan kaynakları politikalarını belirlemek ve yazılı hale getirilmesini sağlamak, belirlenen politikaların Genel Müdür vasıtasıyla Yönetim onayına sunulması ve onaylanan politikaların tüm sorumlu birimlerle paylaşımını sağlamak, politikaların uygulanmasını Kalite Sistemleri Bölümü ile kontrol etmek,
• Şirket organizasyon şeması, görev tanımları ve iş akışlarının hazırlanmasında ve güncelliğinin takip edilmesinde Kalite Sistemleri Bölümü ile koordineli çalışmak,
• Şirketin norm kadrosunun departman yöneticileri ile mutabık kalınarak oluşturulmasını sağlamak, yönetime sunmak ve onaylanmış norm kadro planları dahilinde İnsan Kaynakları faaliyetlerini koordine etmek,
• Süreçlere uygun nitelikte, görev tanımı dahilinde şirket stratejilerine uygun işe alım süreçlerinin oluşturulmasını sağlamak ve uygulamalarını kontrol etmek,
• Şirket stratejilerine ve çalışan kariyer planlamasına uygun eğitim planlarının hazırlanmasını sağlamak, yönetim onayına sunmak. Onaylanan eğitim planlarının gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesi ve çalışanların yetkinliklerinin geliştirilmesini sağlayacak performans yönetim sistemini kurmak ve etkin işletilmesini sağlamak,
• Şirketin Yetenek Yönetimi Modeli’nin ve kariyer planlama sistemlerini kurulması, geliştirilmesi ve etkin işletilmesini sağlamak,
• Görev tanımlarının ve polivalans tablolarının güncel tutulması,
• Atama, terfi ve ödüllendirme sistemlerinin kurulmasını ve çalışanların ilgi, yetenek, eğitim ve deneyimleri doğrultusunda değerlendirilmesini sağlamak,
• Güçlü işveren markası oluşturma çalışmaları yapmak.