Şirket aradığı adayı bulduğu için artık başvuru kabul etmiyor.

İnsan Kaynakları Müdürü

ARTSAN AMBALAJ DIŞ TİCARET A.Ş.

Tekirdağ (Çerkezköy)

İş Yerinde Tam Zamanlı Üst düzey yönetici İnsan Kaynakları

139 başvuru

Benzer ilanları keşfetmek için iş alarmı kur

İnsan Kaynakları MüdürüTekirdağ

İş İlanı Hakkında

Dünyanın trend belirleyen esnek ambalaj üreticisi olma vizyonuyla 2022 yılında üretime başladık. 30.000 m² kapalı alan içinde, son teknoloji donanımlı işletmelerimizde 9 kata kadar CO-EX filmler, PE, CPP, PA, EVOH; aynı zamanda BOPP, PET, BOPA, alüminyum, kâğıt ile lamine filmler, yatay/dikey dolum uygulama rulolar, streç film, PE, PP torbalar, ayakta duran kilitli/kilitsiz torbalar, Quadro Bags, Flat Bottom Bags, kapaklı/kapaksız ayakta duran torbalar gibi geniş yelpazedeki ürünlerimizle müşterilerimizin pazarda rekabet gücünü artırarak, değer yaratıyoruz.

Genel Nitelikler

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Analitik düşünme kabiliyetine sahip, iletişim becerisi yüksek,
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda en az 10 sene iş tecrübesine sahip,
İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,

İşin Tanımı

İşe Alım, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Bordro Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçleriyle ilgili sistem kurulması ve yönetilmesi,
Beyaz yaka ve mavi yaka tüm işe alım süreçlerine aktif katılım sağlanması ve yönetilmesi,
Performans değerlendirme süreciyle ilgili takiplerin yapılması ve sürecin yönetimine destek sağlanması,
Kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme, ödüllendirme, eğitim çalışmalarının yönetilmesi,
Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırıcı çalışmaların yerine getirilmesi ve çalışan deneyiminin takibi,
Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin uygulanması ve geliştirilmesine katkı sağlanması,
Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesi ve güncel tutulmasının sağlanması,
Personel özlük işlerinin, bordro ve yasal bildirimlere esas verilerin tam ve doğru oluşturulmasının sağlanması; ERP sisteminde verilerin güncel tutulmasının sağlanması,
Personel özlük ve bordro süreçleriyle ilgili istenen raporların düzenli olarak hazırlanması,
Tüm süreçlerin mevzuata uygun olacak şekilde yakın takibinin yapılması ve mevzuat gerekliliklerinin yerine getirilmesi.