İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER DİREKTÖRÜ
Ankara Temelli O.S.B. de bulunan enerji sektöründe faaliyet gösteren fabrikamıza, aşağıdaki özellikleri bünyesinde barındıran, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü alınacaktır.
GENEL NİTELİKLER
· Üniversitelerin en az lisans bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans veya doktora yapıyor olmak.
· İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl direktörlük tecrübesi olan.
· MS Office uygulamalarını, Logo programını ve İK’ ya entegre diğer programları iyi düzeyde kullanabilen.
. İyi derecede İngilizce konuşabilen tercihen ikinci bir dil bilen.
· İnsan kaynaklarına ait tüm yasal süreç ve mevzuatları bilen.
· Personel seçme ve yerleştirme konularında tecrübeli.
· Erkek adaylar için, askerlik görevini tamamlamış olan.
· İK ile ilgi tüm süreçlerin sorumluluğunu alabilecek, insan ilişkilerinde başarılı, özgüveni yüksek, ikna ve temsil yeteneği olan, empati kurabilen, mevzuata hakim ve kendini devamlı geliştirebilen.
· Ankara’ da ikamet eden.
İŞ TANIMI
· İstihdamına ihtiyaç duyulan personellerin temini için alternatif kaynaklar bulmak. Gerektiğinde bu tip çalışmalar için aktif olarak sahada görev almak. Kurum hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları Kültürü ve Politikalarının oluşturulmasında rol almak.
· Personel seçme yöntemlerini belirlemek. Buna uygun mülakatlar gerçekleştirmek.
· İşe alınan personelin özlük dosyasının eksiksiz olmasını sağlamak.
· İş başı yapacak personele oryantasyon eğitimi vermek.
· Deneme sürecindeki personelin performans değerlendirmesini yaptırmak. Kurum içi kariyer planlama, performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemlerinin geliştirilmesini sağlamak. Personellere eğitim programları planlamak ve uygulamak.
· İşten ayrılan personellerin ayrılma nedenlerini raporlamak.
· İş başı, çalışmanın devamı ve işten ayrılma süreçleri ile ilgili tüm yasal mevzuatı uygulamak. Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek. SGK, İşkur ve diğer resmi kurumlarla ilgili işlemlerin yürütülmesini sağlamak.
· Aylık puantaj ve bordrolama yapmak.
· Yıllık izin, ücretli/ücretsiz izin ve iş göremezlik raporlarını takip etmek.
· İdari işleri takip etmek (Uygun iş kıyafetlerinin temini ve dağıtımı, yemek, personel servislerinin ayarlanması, temizlik ve düzenin sağlanması, idari işler kadrosundaki personelin sevk ve idaresi)
· Fabrika genelinde işçi sağlığı ve güvenliğini kontrol altında tutmak.
· Personele şirket kültürünü aktarıp buna uygun hareket etmelerini sağlamak. Personelin motivasyonu ile kuruma bağlılığını artırmak için çalışmalar yapmak.
· Üst yönetime sunmak üzere haftalık ve aylık raporları hazırlamak.
