İnsan Kaynakları Sorumlusu

ATAFEN VET. MALZ. HAYV. SAN.TİC. AŞ

35 yılı aşkın deneyimiyle hayvan sağlığı ve hayvancılık sektöründe İzmir'de faaliyet gösteren Atafen A.Ş. veteriner aşıları, veteriner ilaçları, dondurulmuş sığır sperması, yem katkı maddeleri ve veteriner ekipmanları alanlarında ürün ve hizmet sunmaktadır. GMP standartlarına uygun veteriner aşı üretimi gerçekleştiren şirketimizde, İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulması, geliştirilmesi ve etkin şekilde yürütülmesinden sorumlu olacakİnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulması, geliştirilmesi ve uygulanması konusunda deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, bordro, özlük işleri ve güncel yasal uygulamalara hâkim, (KOSGEB, TÜBİTAK ve benzeri teşvik ve destek uygulamaları hakkında bilgi sahibi olması tercih sebebidir)
• Bordro, ücret tahakkuku, puantaj, izin ve işe giriş-çıkış süreçlerini bağımsız olarak yürütebilecek bilgi ve deneyime sahip,
• MUHSGK-2 beyannamesi ve ilgili resmi kurum bildirimleri konusunda deneyimli,
• PDKS sistemlerinin kullanımı ve puantaj kontrolü konusunda tecrübeli,
• Logo Tiger, Logo Bordro Plus ve benzeri ERP/İK sistemlerini kullanabilen,
• İşe alım, oryantasyon, performans değerlendirme ve eğitim süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• İK prosedürleri, talimatları, iş akışları ve görev tanımlarının hazırlanması konusunda yetkin,
• İSG süreçleri ve ilgili mevzuat konusunda bilgi sahibi,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Raporlama, analiz, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Gizlilik ilkeleri, etik kurallar ve KVKK konusunda hassasiyet sahibi,
• Sorumluluk alabilen, iş takibi güçlü, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Ekip yönetimi, iş dağılımı ve koordinasyon becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış veya askerlikle ilişiği bulunmayan.
•  

İŞ TANIMI

• Şirketin İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulması, sistematik bir yapıya kavuşturulması, uygulanması ve sürekli geliştirilmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları prosedürleri, talimatları, iş akışları ve formlarını hazırlamak ve uygulamalarını takip etmek,
• Organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve personel yetkinliklerinin oluşturulmasını ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Bordro, ücret tahakkuku, puantaj, izin, özlük işleri, işe giriş-çıkış ve yasal bildirim süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmek,
• PDKS kayıtlarını ve puantajları kontrol ederek ilgili birimlerle koordinasyonu sağlamak,
• İşe alım, aday değerlendirme, mülakat, işe yerleştirme ve oryantasyon süreçlerini yürütmek,
• Performans değerlendirme sisteminin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak; eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve takip etmek,
• Çalışan ilişkileri, disiplin uygulamaları ve işten ayrılma süreçlerini yürütmek,
• Personel servis ve yemek hizmetlerinin organizasyonunu, ilgili hizmet sağlayıcılarla koordinasyonu ve hizmet kalitesinin takibini sağlamak,
• İş kıyafetleri ve personel kullanımına yönelik malzemelerin ihtiyaç planlaması, temini ve dağıtım süreçlerini takip etmek,
• Personel devamlılığı, izin, fazla mesai ve personel maliyetlerine ilişkin raporlar hazırlayarak yönetime sunmak,
• İSG süreçlerinde ilgili uzman ve birimlerle koordinasyon sağlamak,
• KOSGEB, TÜBİTAK ve benzeri teşvik ve destek uygulamalarını takip ederek ilgili süreçleri koordine etmek.