İnsan Kaynakları Uzmanı

Atılım Üniversitesi

Atılım Üniversitesi 1996 yılında kurulmuş köklü bir vakıf üniversitesi olarak, modern kampüs yaşamı ile öğrencilerine, akademik ve idari personeline çağdaş imkânlar sunmayı amaçlar. Akredite programlar, araştırma odaklı eğitim anlayışı ve uluslararası standartlarla uyumlu akademik yapı, Üniversitemizi geleceğe yön veren güçlü bir yükseköğretim kurumu konumuna taşımaktadır. Bu süreçte idari personelimiz; etkin yönetim, kurumsal işleyişin sürekliliği, öğrenci ve akademik kadro ile güçlü iletişimin sağlanması gibi alanlarda kritik bir rol üstlenmekte, Üniversitemizin sürdürülebilir gelişimine önemli katkılar sağlamaktadır.

Bu bağlamda “Güçlü Kadro, Güçlü Gelecek” mottosu ile Atılım Üniversitesi, İncek Kampüsü, İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans derecesi ile mezun olan,
• Kurumsal şirketlerin insan kaynakları bölümünde çalışmış,
• Ücret ve yan haklar, performans sistemi, ödül sistemleri, çalışan bağlılığı, işe alım ve eğitim süreçleri gibi insan kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyim sahibi olan,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Veri analizi ve istatistiksel raporlama araçlarına hâkim, raporlama ve analiz yapabilen,
• İyi düzeyde İngilizce bilen ve belgeleyebilen,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, proaktif yaklaşım sergileyen ve takip yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

“İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.

İŞİN TANIMI:

• İnsan kaynakları iş planları çerçevesinde kurum ihtiyaçlarını analiz ederek, iş ve pozisyonlara göre norm kadro çalışmalarını yapmak, ihityaçlar doğrultusunda güncellemek,
• Kurumun insan kaynakları politikaları doğrultusunda işe alım süreçlerini yürütmek, aday mülakatlarını gerçekleştirmek ve uygun adayları organizasyona kazandırmak,
• Performans yönetim sistemi süreçlerinin yapılandırılması, hayata geçirilmesinde aktif rol almak, sürekli iyileştirme projelerinde çalışmak,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyet anket süreçlerini planlamak, uygulamak ve sonuçları analiz etmek, memnuniyeti artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• Ücret ve yan haklar süreçlerine yön vermek amacıyla sektör analizleri yapmak, rekabetçi ve sürdürülebilir uygulamaların geliştirilmesine katkıda bulunmak,
• Eğitim kataloglarını, eğitim planlarını oluşturmak, eğitimlerin organizasyonunu gerçekleştirmek ve  değerlendirme sonuç raporlarını hazırlamak,
• Kariyer gelişimi ve yetenek yönetimi süreçlerine katkı sağlamak,
• İK veri yönetimi süreçlerini geliştirmek ve verilerin doğruluğunu ve bütünlüğünü sağlamak,
• İnsan kaynakları verilerini düzenli olarak analiz etmek, raporlamak ve yöneticisine içgörü sağlayacak çalışmalar yapmak,
• Süreç iyileştirme ve dijitalleşme çalışmalarına aktif katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları politika, yöntem ve yönergelerini geliştirmek.