İnsan Kaynakları ve Özlük İşleri Sorumlusu

BY FIRE SAVUNMA HAVACILIK MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Şirketimiz bünyesinde İnsan Kaynakları ve Özlük İşleri süreçlerini uçtan uca yürütecek bir İnsan Kaynakları ve Özlük İşleri Sorumlusu arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları ve özlük işleri alanında deneyimli, tercihen üretim veya benzer yapılarda çalışmış,
• Personel özlük dosyası oluşturma, bordro ve puantaj süreçleri, PDKS kullanımı ve devam kontrol uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• IFS ve tercihen ERP programlarını kullanabilen, 
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve ilgili mevzuata hakim, uygulamaları takip edebilen,
• MS Office programlarını (özellikle Excel) etkin kullanabilen, raporlama yapabilen,
• Raporlama, veri analizi ve dokümantasyon süreçlerini düzenli ve sistematik yürütebilen,
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın, çözüm ve sonuç odaklı,
• Planlama, organizasyon, problem çözme ve analitik düşünme yetkinlikleri gelişmiş,
• Yoğun ve dinamik çalışma temposuna uyum sağlayabilen,

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin insan kaynakları, bordro ve özlük işleri süreçlerini şirket prosedürleri ve yasal mevzuata uygun şekilde uçtan uca yürütmek,
• İşe alım sürecinde ilan yayınlama, CV tarama, ön görüşme, mülakat organizasyonu ve referans kontrollerini yürütmek ve işe alım sürecine aktif katkı sağlamak,
• Çalışanların işe giriş, işten ayrılış, görev/pozisyon değişikliği gibi tüm özlük işlemlerini takip etmek; özlük dosyalarının eksiksiz ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Özlük işleri kapsamında bordro ön hazırlığı, puantaj, fazla mesai, izin ve devamsızlık kayıtlarını takip ederek ilgili birimlere raporlamak,
• PDKS ve devam kontrol sistemleri üzerinden puantajların oluşturulmasını sağlamak; vardiya, mesai ve devamsızlık verilerini kontrol etmek,
• İş Kanunu ve ilgili yasal mevzuat çerçevesinde süreçlerin doğru işlemesini sağlamak; gerektiğinde SGK, İŞKUR vb. resmi kurumlarla yazışma ve işlemleri yürütmek,
• Çalışanların ücret, yan haklar, izin, disiplin ve benzeri kayıtlarını düzenli şekilde takip etmek ve raporlamak,
• Oryantasyon, eğitim, performans değerlendirme ve çalışan memnuniyeti süreçlerine destek vermek,
• Şirket içi duyuru, prosedür ve talimatların çalışanlara doğru ve zamanında iletilmesini sağlamak,
• Demirbaş ve zimmet kayıtlarının oluşturulması, güncellenmesi ve takibini yapmak,
• İnsan kaynaklarına ilişkin düzenli raporları hazırlayarak yönetime sunmak,
• Çalışan deneyimini ve kurum içi iletişimi geliştirmeye yönelik proje ve faaliyetlere katkı sağlamak.

Belirtilen niteliklere uygun olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz.