İnsan Kaynakları Uzmanı

ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş.

Çelebi Hava Servisi, 1 Şubat 1958 yılında Ali Cavit Çelebioğlu tarafından Ankara Esenboğa Havalimanı'nda Türkiye'nin ilk özel yer hizmeti şirketi olarak Çelebi Hava Servisi'nin kurulmasıyla havacılık sektörüne adım attı.

O zamandan beri edindiği gelenek, bilgi, tecrübe, yeni teknolojiye ve insana yatırım yapmaya verdiğin önem ve ne olursa olsun esnek ve hızlı olma kabiliyeti, Çelebi Hava Servisini Türkiye’de sektör lideri, Avrupa’da ise en önde gelen yer hizmetleri şirketlerinden biri olma konumuna getirdi. Çelebi Hava Servisi, çoğunluğu Türkiye'ye giren ve çıkan uluslararası hava yollarından oluşan 250'den fazla müşterinin hizmetindedir.

Şirketimizin Genel Müdürlük Organizasyon ve Kariyer Yönetimi Departmanı'nda görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.  

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• Performans Yönetimi, İşe Alım, Kariyer-Yetenek Yönetimi fonksiyonlarından en az ikisinde 3 yıl deneyimli,

• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,

• İyi derecede MS Office kullanabilen, tercihen SAP uygulamaları konusunda deneyimli,

• İletişim yönü gelişmiş, takım çalışmasına uyum sağlayabilen, 

• Sonuç odaklı ve takip yeteneği gelişmiş, iş ve süreç geliştirme yapmaya hevesli, gelişime açık,

• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak,

• İstanbul Havalimanı bölgesinde bulunan Çelebi Hava Servisi Genel Merkez binasında çalışmaya istekli.

İş Tanımı

• Çelebi Hava Servisi hedef ve stratejileri doğrultusunda Performans Değerlendirme, İşe Seçme & Yerleştirme, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim ve özellikle Bireysel ve Yönetsel Eğitim fonksiyonlarını aktif olarak yürütmek,

• Kişisel gelişim, yetenek gelişimi ve liderlik eğitimlerine ilişkin ihtiyacı tespit etmek, bireysel ve yönetsel eğitimleri organize etmek ve verimliliklerini raporlamak,

• İnsan Kaynakları İş Ortağı kapsamında, gerekli ekip ve bireysel görüşmeleri gerçekleştirmek, ilgili geribildirim ve raporlamaları hazırlamak,

• İşe Seçme & Yerleştirme süreçlerinde aktif rol almak, süreçlerde varsa gerekli revizyonları ve tasarımları yapmak, takip ve kontrolünü yürütmek. 

• Çalışan Bağlılığı anket çalışmalarının organizasyon ve koordinasyonunu yapmak, çalışmalar sonucu alınacak aksiyonlar ile ilgili çalışmaları yapmak,

• Organizasyon ve Kariyer Yönetimi kapsamındaki sistemsel süreçlerin tasarımı, uygulaması ve yürütülmesini sağlamak,

• İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının kalitesinin ve etkinliğinin geliştirilmesi için öneriler geliştirilmesi ve süreçlerin tasarımı,

• İnsan Kaynakları ile ilgili yönetmelik, prosedür ve talimatların uygulanmasını sağlamak,

• İnsan Kaynakları süreç ve KPI'larına yönelik raporlamaların, yıllık faaliyet sunumlarının hazırlanmasından sorumlu olacaktır.