İnsan Kaynakları Uzmanı

CEVAHİR TAAHHÜT İNŞAAT TİCARET A.Ş.

Cevahir, 1959 yılında Türkiye’de kurulmuş, 1975 yılından itibaren de farklı birçok ülkede önemli projeler gerçekleştirmiş, uluslararası bir inşaat yapı ve taahhüt grubudur. Üstlendiği projeleri daima zamanında ve başarılı bir şekilde tamamlayan Cevahir, verdiği güvenle Türkiye’nin en önemli inşaat firmaları arasında yer almıştır.

Cevahir, kuruluşundan itibaren hayata geçirdiği okul, hastane, konut, otel ve alışveriş merkezi gibi üst yapı projelerinin yanı sıra; su, kanalizasyon ve köprü gibi birçok büyük alt yapı projesini de tamamlayarak, inşaat sektörünün her alanında faaliyet göstermiştir. Tüm bunların yanı sıra; baraj, su kanalları ve arıtma tesisleri de Cevahir Yapı’nın gerçekleştirmekten gurur duyduğu projeler arasında yer almıştır.

1975 yılından itibaren yurtdışına da açılan Cevahir, ilk olarak Libya’da devlete ve özel sektöre ait birçok inşaat projesini hayata geçirmiştir. 1978’den itibaren de Suudi Arabistan’da da alt ve üst yapı alanlarında birçok projeyi üstlenip, başarıyla tamamlayarak, ülkede o yıllardaki en önemli inşaat firmalarından biri haline gelmiştir.

Genel Nitelikler;

Ankara’da bulunan veri merkezi şantiye projelerimizde değerlendirilmek üzere, aşağıda belirtilen niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen veri merkezi, hastane veya endüstriyel tesis projelerinde görev almış,
• Şantiye insan kaynakları süreçlerine hakim,
• Personel özlük işleri, bordro ve SGK süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• İşe giriş-çıkış, puantaj ve personel takibi süreçlerini yönetebilen,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Planlama, organizasyon ve raporlama becerileri güçlü,
• İletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,
• Yoğun şantiye temposuna uyum sağlayabilecek,
• Ankara’da ikamet eden veya edebilecek.

İş Tanımı ve Sorumluluklar;

• Şantiyede görev yapan personelin insan kaynakları süreçlerini yürütmek,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• İşe giriş ve çıkış süreçlerini ilgili birimler ile koordineli şekilde yürütmek,
• SGK bildirimleri, puantaj ve bordro süreçlerine destek vermek,
• Personel devam durumlarını ve saha organizasyonunu takip etmek,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçleri ile koordineli çalışmak,
• Şantiye ve merkez ofis arasında insan kaynakları süreçlerine ilişkin koordinasyonu sağlamak,
• İlgili yöneticilere düzenli raporlamalar yapmak.