İnsan Kaynakları Sorumlusu

DADAŞLAR AMBALAJ GIDA İNŞAAT TURİZM NAKLİYAT VE SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 10 yıl deneyimli
• İş Kanunu ve ilgili mevzuata hakim
• İnsan ilişkileri kuvvetli, iletişim becerileri gelişmiş
• MS Office programlarına hakim
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, analitik düşünebilen
• Takım çalışmasına yatkın , insan kaynakları sorumlusu

İş Tanımı   

- Personelin işe alımından işten çıkışına kadar olan süreçteki dosyaların oluşturulmasını sağlamak,

-      - İşe alım sırasındaki adayların özgeçmişlerini değerlendirerek ön görüşmeyi yapmak,

-      - Çalışanların özlük bilgilerinin yer aldığı dosyaların tutulması ve güncellenmesinden sorumlu olmak,

-       - İşe başvuran adayların referanslarını kontrol etmek ve eğer görüşmeler iyi geçmezse işe neden kabul edilmediğini açıklamak,

-         - Çalışanın izin ve raporlarını izin yönetimini sistematik bir şekilde uygulayarak kaydetmek,

-          - Personellerin yapılan işe karşı olan motivasyonlarını arttırıcı girişimlerde bulunmak,

-          - Özel durumlarda (hırsızlık, ihtar, savunma) tutulması gereken tutanakların evraklarını hazırlamak,

-          - İşe alınacak kişilerin ya da hali hazırda şirkette çalışanların hangi alanda çalışacaklarını, nerede daha iyi olacaklarını analiz ederek en doğru pozisyona görev almalarını sağlamak,

-          - Şirket ya da kurumdaki personellerin maaş bordro ve ücret yönetimlerini yapmak,

-          - İşe yeni girecek kişilerin çalışma düzenine uyum sağlayabilmesi için oryantasyon sürecine eşlik etmek,

-          - Çalışan personel ekibi ve yöneticilerin arasındaki ilişkinin kontrollü bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

-          - Mevzuata uygun olacak şekilde SGK ve İş Kurumu ile yazışma ve görüşmeleri resmi olarak sürdürmek,

-          - Çalışanların hangi görevlerde çalışacaklarını belirlemenin yanı sıra ne kadar süre çalışacağını da belirlemek,

-          - İş ortamının konforlu ve çalışanların refah içinde çalışabilecekleri bir ortam hazırlamak,

-          - Çok çeşitli etkinlikler ve seminerlerin organize edilmesini ve personelin kendini geliştirmesi için ortam oluşturulmasını sağlamak,

-          - Düzenli aralıklarla çalışanların performansları hakkında raporlar tutmak,

-          - Personellerin mesleki gelişimlerini göz önünde bulundurarak organizasyonlar hazırlayabilmek,

-          - Müşteri ve şirketin yetkilileri arasında prosedüre göre ilişkiler kurmak,

-          - Şirketin bünyesinde cereyan eden problemleri ve eksiklikleri kontrollü bir şekilde çözmek,

-          - Aynı zamanda gerekli görülen pozisyonlar için iş ilanları düzenlemek,

-          - İhale işleri için SGK sicilleri açmak ve kapatmak,