İnsan Kaynakları Müdürü

Demirhan Tel Mamülleri İnş. Gıda Ve Pls. San. Tic. Ltd Şti.

 Tel çit sistemleri, spor sahaları, zemin kaplamaları, spor ekipmanları ve aydınlatma direkleri üretim gerçekleştirerek; 70’den fazla ülkeye ihracat hizmeti sunduğumuz firmamızda görev alabilecek ‘’ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ ’’ arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

•  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans veya tercihen yüksek lisans mezunu (İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji vb.)
• Üretim sektöründe İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında en az 5 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
• Operasyonel süreçleri destekleyen İnsan Kaynakları uygulamalarında deneyimli; farklı seviyelerdeki çalışanlarla etkili iletişim kurabilen
• Organizasyonel gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, işe alım, eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli
• Analitik düşünme, raporlama ve veri analizi becerileri güçlü
• Stratejik bakış açısına sahip; problem çözme ve karar alma yetkinlikleri gelişmiş
• Planlama, organizasyon ve süreç yönetimi konularında başarılı
• Ekip yönetimi ve liderlik becerileri güçlü
• MS Office programlarını etkin kullanabilen
• 4857 Sayılı İş Kanununa hakim,
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar & Genel Sağlık Sigortası Kanunu & 6631 Sayılı İSG kanuna hakim

İş Tanımı

• Şirketin büyüme planları ve stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını oluşturmak, geliştirmek ve hayata geçirmek
• Üretim organizasyonunun ihtiyaçları doğrultusunda organizasyonel gelişim projelerini planlamak, yürütmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak
• Sektörel trendleri ve iyi uygulamaları takip ederek şirket süreçlerine entegre etmek
• İnsan Kaynakları analitiklerini kurgulamak; aylık, dönemsel ve yıllık raporlamaları hazırlayarak üst yönetime sunmak
• Norm kadro çalışmalarını yürütmek ve iş gücü planlaması süreçlerini yönetmek
• Ücretlendirme süreçlerine altyapı oluşturacak iş analizi ve görev değerlendirme çalışmalarını gerçekleştirmek
• Görev tanımlarını oluşturmak ve organizasyon şemalarının güncelliğini sağlamak
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak
• Yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda tüm İK süreçlerinin uygunluğunu takip etmek
• Bordro süreçlerini yürütmek