Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Dinamik Otomotiv San. ve Tic. Ltd. Şti.

Türkiye otomotiv aftermarket sektörü yaklaşık 9 milyar dolarlık büyüklüğe ulaşırken, Dinamik Otomotiv 40 yılı aşkın deneyimiyle bu sektörün lider tedarik ve dağıtım şirketi konumundadır. Güçlü lojistik ağı ve dijital altyapısı ile Türkiye genelinde 20.000’i aşkın müşterisine, 400’den fazla yerli ve global markanın ürününü güvenle ulaştırmaktadır. 

Binek, hafif ticari ve ağır vasıta segmentlerinde sunduğu ürün çeşitliliği, yüksek bulunabilirlik oranı ve sürdürülebilir hizmet anlayışıyla fark yaratan Dinamik Otomotiv; inovasyon, kalite ve sürekli gelişimi merkeze alarak sektörün dönüşümüne öncülük etmekte, çalışanlarının da bu dönüşümün aktif bir parçası olmasına olanak tanımaktadır.

Yurt genelinde 1.800’ü aşkın çalışanı, 34 satış ofisi ve 900.000 m³’lük toplam depolama alanına sahip 25 Dağıtım Merkezi ile güçlü bir organizasyon yapısına sahip olan Dinamik Otomotiv, yalnızca sektöre değil, aynı zamanda Türkiye ekonomisine ve istihdamına da önemli katkılar sunmaktadır.

Stratejik yatırımlar, dijital dönüşüm projeleri ve güçlü iş birlikleriyle sürdürülebilir büyüme gerçekleştiren Dinamik Otomotiv, Türkiye’nin en büyük şirketlerinin yer aldığı Fortune 500 Türkiye listesinde de konumunu her yıl güçlendirmektedir. Şirket; tedarik zinciri, satış ve lojistik yönetiminde verimlilik, süreçlerinde şeffaflık ve koşulsuz müşteri memnuniyeti hedefiyle istikrarlı adımlarla ilerlemektedir.

İş gücünün potansiyeline inanan yaklaşımıyla çalışanlarına profesyonel gelişim fırsatlarının yanı sıra, uluslararası iş birlikleriyle deneyim kazanma ve yenilikçi projelerde sorumluluk alma fırsatı sağlayan Dinamik Otomotiv, yalnızca bir sektör lideri değil; aynı zamanda profesyoneller için ilham verici bir kariyer yolculuğunun da adresidir. 

Dinamik Adımlar Güçlü Yarınlar diyerek otomotiv aftermarket sektörünün geleceğini birlikte inşa etmek için seni de bu gücün bir parçası olmaya davet ediyoruz.  

Görev Tanımı

• Organizasyon yapısı, rol dağılımı ve iş gücü planlamasını analiz ederek verimliliği artırmaya yönelik aksiyonlar geliştirmek
• Performans yönetim sistemini uçtan uca tasarlamak; hedef belirleme, takip ve değerlendirme süreçlerini etkin şekilde yönetmek
• Ücret, yan haklar ve prim modellerini kurgulamak, sürdürülebilir ve rekabetçi yapısını sağlamak
• İK metrikleri (turnover, norm kadro, verimlilik vb.) üzerinden analitik raporlar ve yönetim dashboard’ları oluşturmak
• İK veri altyapısının doğruluğunu, standardizasyonunu ve raporlama yapısını geliştirmek
• Süreç analizi ve iyileştirme projeleri ile operasyonel verimliliği artırmak
• İK sistemleri ve dijital dönüşüm projelerinde aktif rol almak

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İstatistik, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun
• Organizasyonel gelişim, performans yönetimi, ücretlendirme veya İK analitik alanlarında en az 5 yıl deneyimli
• Veri analitiği ve modelleme konusunda güçlü; ileri düzey Excel bilgisine sahip, tercihen BI araçlarını etkin kullanabilen
• KPI yönetimi, prim modellemesi, norm kadro ve bütçe süreçlerinde uygulama deneyimi bulunan
• Süreç tasarımı ve iyileştirme metodolojilerine (Lean, Kaizen vb.) hâkim
• HRIS sistemleri ile çalışma deneyimine sahip
• Analitik düşünme, sistem kurma ve yapılandırma becerileri gelişmiş
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen