İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı(İngilizce)

Doteks Teksil ve Gıda San. Tic. Ltd. Şti.

Genel Nitelikler:

• Tercihen Endüstri Mühendisliği, İktisadi ve İdari Bilimler veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimi olan,
• Performans, yetenek, kariyer yönetimi, işe alım ve çalışan bağlılığı süreçlerinde yönetim deneyimi olan,
• İş hukuku ve çalışma mevzuatı konusunda güçlü bilgi sahibi, çalışan ilişkileri süreçlerinde proaktif risk yönetimi yaklaşımı sergileyebilen,
• Veri analizi, raporlama ve sunum süreçlerini yönetme becerisine sahip,
• Çözüm odaklı, stratejik bakış açısına sahip, dinamik ve sonuç odaklı çalışma tarzını benimseyen,
• İnsan kaynakları süreçlerinde Canva gibi dijital araçları etkin şekilde yönetebilme ve geliştirme becerisine sahip,
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip.

İş Tanımı:

• İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, yetenek ve kariyer yönetimi, organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı, iç iletişim ve işveren markası süreçlerini stratejik iş ortaklığı yaklaşımıyla uçtan uca yönetmek,
• Performans sürecinin kurulumuna destek olmak ve uçtan uca yönetmek,
• Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerini sistematik ve süreç odaklı biçimde yönetmek,
• Eğitim ve gelişim süreçlerinin tasarlanmasını ve uygulanmasını sağlamak,
• Üst yönetime sunulacak veri analizi, raporlama ve sunum çalışmalarını yönetmek,
• Çalışan deneyimi ve bağlılığını artıracak aksiyonları planlamak ve yönetmek,
• Şirket ihtiyaçları doğrultusunda prosedür, talimat, yönetmelik ve politika dokümanlarını hazırlamak, güncellemek ve uygulanmasını takip etmek.
• Kurumsal süreçlerin dijitalleşmesine yönelik araştırmalar yapmak, yeni teknolojileri ve İK uygulamalarını takip ederek iyileştirme önerileri geliştirmek.
• Şirketin liderlik modeli kapsamında yöneticilerin mevcut iş ortamlarında ihtiyaçlarını gözlemleyerek gelişimleri için mentorluk yapmak,
• Organizasyonel yapılanma, iş yükü analizi ve kadro talepleri gibi konularda iş birimlerine mentorluk etmek.