İnsan Kaynakları Uzmanı

EGESİM ELEKTRİK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Egesim Group Şirketleri, 30 yılı aşkın deneyimiyle enerji, otomasyon, pano üretimi ve mühendislik çözümleri alanlarında faaliyet gösteren, sektörün önde gelen taahhüt firmalarından biridir.
Teknolojiyi etkin kullanan, nitelikli insan kaynağına değer veren yapımızı daha da güçlendirmek üzere, stratejik insan yönetimi vizyonuna sahip bir İnsan Kaynakları ve İdari İşler personeli arıyoruz

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi),
• En az 5 yıl toplam deneyimi olan, 
• İnsan kaynakları uygulamaları ve yasal mevzuata hâkim,
• Bordro, özlük işleri , MUHSGK işlemleri ve tüm İK süreçlerine uygulama düzeyinde hâkim,
• Tercihen Netsis - logo HR programını kullanabilen,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı hakkında bilgi sahibi; SGK, Çalışma Bakanlığı ve İŞKUR işlemleri konusunda deneyimli,
• MS Office programlarına hâkim,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, sonuç odaklı, takım çalışmasına ve yönetimine yatkın,
• Şantiye işleri konusunda deneyimli,
• sistem ve düzen oluşturma konularında deneyim sahibi,
• Çözüm ve sonuç odaklı, alternatifler geliştirebilen,
• Analiz, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
• Planlama, temsil ve iş takibi konularında disiplinli ve analitik,

İŞ TANIMI

• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim ve verimlilik projelerinin tasarlanması ve uygulanması,
• Yönetim Kurulu tarafından uygulamaya alınan prosedür, talimat ve yönetmeliklerin uygulanması ve çalışanlar tarafından benimsenmesinin sağlanması,
• Kurumsal ilke, politika ve stratejileri kendi yönetim alanındaki çalışanlara aktarmak ve benimsenmesi için yönetsel katkı sağlamak,
• Verimliliği artıracak süreçlerin yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
• İnsan kaynakları süreçlerine yönelik politika ve stratejilerin belirlenmesi; organizasyonel yapılanma, iş analizleri, ücretlendirme, eğitim planlama, performans değerlendirme ve kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulanması,
• Organizasyon şemalarının güncel tutulması, yeni roller için raporlama hiyerarşisinin belirlenmesi,
• Mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanmasına yönelik politika ve prosedürlerin oluşturulması,
• Şirket hedefleriyle uyumlu yetenek kazanımı, çalışan bağlılığı ve gelişimi hedefleyen stratejilerin oluşturulması,
• Teşvik hesaplamalarının yönetilmesi,
• SGK, ÇSGB, İŞKUR vb. resmî kurumlarla olan tüm süreçlerin mevzuata uygun yürütülmesi,
• GMP, Kalite, Bilgi Teknolojileri ve BSCI denetimlerinde şirketin temsiliyetinin sağlanması,
• Yasal mevzuattaki güncellemelerin takibi ve uygulanması,
• Norm kadro ve bütçe çalışmalarının yapılması,
• Tüm yasal bildirimlerin doğru ve zamanında gerçekleştirilmesinin sağlanması.
• Şirket araçları için bakım planı çıkarmak, aksiyon almak, takip etmek ve uygulamak,
• İdari konulardaki bilgi, belge ve iş akışını yürütmek, gerekli desteği sağlamak.
• Yemekhane ve diğer idari harcamaların takibi ve kontrolü,
• Tüm tesislerin temizlik hizmetlerinin planlanması, kontrolü ve yönetimi.