1999 yılında kurulan Ekol Grup, başarılı geçmişiyle Türkiye`nin Tesis Yönetim Hizmetleri kapsamında sektörün önde gelen lider firmaları arasında yer almaktadır. Hali hazırda Türkiye geneli 81 il 585 ilçede 7.500 aktif çalışanı ile hizmetlerine devam etmektedir.
Ekol Grup; Entegre Tesis, Güvenlik, Temizlik, Teknik, Diğer İşçilik, Yönetim, Danışmanlık, Hukuk, Mali Müşavirlik, Eğitim, Elektronik Güvenlik Sistemleri, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Yurt Dışında Savunma Sanayi Alanında Danışmanlık ve Yakın Koruma Eğitimi olmak üzere birçok alanda faaliyet göstermektedir.
Ekol Grup`un ulaştığı üstün başarıların arkasında; müşteri odaklılığı ve verimliliği ile birlikte çalışanlarının moral ve motivasyonuna önem verme anlayışını da merkeze alan bir strateji ve bakış açısı bulunmaktadır. Bu anlayış, sadece maddi kazanımlarla değil, toplumun tamamının yararlandığı ve yararlanacağı kurumsal yurttaşlık bilinciyle iç içe sürdürülmekte ve geliştirilmektedir.
Ekol Grup Şirketleri, çalışanları ile hizmet verdiği müşterilerine; üstün teknoloji, yüksek marka kalitesi ve dinamik bir insan kaynağı sunmaktadır. Ekol Grup, markalarının değerini sadece Türkiye sınırları içinde değil, bölgesel ve küresel ölçekte de yükseltmeyi hedeflemektedir. Grup, özellikle hizmet sektöründe global bir lider olma vizyonunu ortaya koymaktadır.
Şirketimize, Ümraniye Genel Merkezimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip,Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı alımı yapılacaktır.
Genel Nitelikler:
· Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye, Muhasebe veya ilgili bölümlerinden mezun,
· Bordro süreçlerinde 5 yıl deneyim sahibi,
· MS Office programlarını (özellikle Excel) ileri seviyede kullanabilen,
· Logo Bordro ve SFM programlarına hâkim,
· Sendikal bordro süreçlerine ve mevzuatına hâkim,
· 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu, SGK Mevzuatı konularına hâkim
· Takım çalışmasına yatkın ve iletişimi güçlü,
· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
İş Tanımı:
· Şirket bünyesindeki tüm bordro süreçlerinin eksiksiz ve zamanında yürütülmesinden sorumlu olmak.
· İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamalarını mevzuata uygun şekilde gerçekleştirmek.
· Personel istirahat raporlarını SGK sisteminde takip ederek bildirimlerini gerçekleştirmek.
· İş kazalarının takibini yapmak, yasal süreler içinde tüm bildirim süreçlerini takip etmek.
· Çalışanların sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerini yapmak.
· Maaş haczi, nafaka gibi yasal kesinti süreçlerini takip etmek, UYAP üzerinden gerekli yazışmaları yapmak.
· Personel maaş ödemelerinin banka aracılığıyla doğru ve zamanında yapılmasını sağlamak.
· Yeni işe başlanılan projeler için SGK dosya açılışlarını yapmak; proje tamamlandığında kapanış işlemlerini işçilik hesabıyla birlikte yürütmek.
· Şirket adına gelen resmî tebligatların takibini yapmak, ilgili kurumlarla yazışmaları yürütmek.
· Yıllık izin planlamasını ve takibini sistem üzerinden güncel şekilde sürdürmek.
· SGK teşvik uygulamalarını yakından takip ederek, ilgili bordro hesaplamalarına entegre etmek.
· Alt yüklenici personel bordro ve hakkediş süreçleri için gerekli bilgi ve belgeleri hazırlayarak ilgili birimlerle paylaşmak.
· 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu başta olmak üzere mevzuat güncellemelerini düzenli olarak takip etmek.
· Aylık iş gücü çizelgelerini sisteme girişini yapmak ve İŞKUR süreçlerini yürütmek.
· Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), otomatik katılım ve çıkış süreçlerini yönetmek.
· Projeler arası personel nakil ve geçici görevlendirme süreçlerini yürütmek.
· Projeler bazında ücret maliyetlendirme çalışmalarını yapmak ve raporlamak.
· Resmî kurumlarla yapılacak tüm yazışmaları ve bildirimleri eksiksiz şekilde yürütmek.
Aylık olarak düzenli raporlar oluşturmak.