İnsan Kaynakları Uzmanı

Eruslu Sağlık Ürünleri San. ve Tic. A.Ş

Şirketimizin insan kaynakları süreçlerinde aktif rol alacak, işe alımdan özlük ve bordro takip süreçlerine kadar tüm İK operasyonlarını etkin bir şekilde yürütebilecek İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Organizasyonun hedeflerine uygun olarak çalışan deneyimini geliştirecek, süreçleri takip edip raporlayacak ve ilgili paydaşlarla koordineli çalışacak bir ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili lisans / ön lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında (özellikle işe alım, özlük ve bordrolama süreçlerinde) deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve temel SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi, mevzuat değişikliklerini takip eden,
• İşe alım süreçleri, çalışan yerleştirme ve oryantasyon uygulamalarında pratik deneyime sahip,
• MS Office programlarını (özellikle Excel) etkin şekilde kullanabilen,
• Tercihen bordro yazılımları ve İK bilgi sistemleri ile çalışmış,
• Analitik düşünme, raporlama ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• Planlama, organizasyon ve takip becerileri güçlü,
• İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı,
• Gizlilik, veri güvenliği ve etik ilkelere bağlı çalışan.

İş Tanımı

• Şirketin insan gücü planlaması doğrultusunda beyaz ve/veya mavi yaka pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütmek (ilan hazırlama, başvuru tarama, mülakat, teklif, referans kontrolü vb.),
• İşe giriş ve işten ayrılış süreçlerini, ilgili tüm yasal bildirimler dâhil olmak üzere yürürlükteki mevzuata uygun şekilde yürütmek,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve denetime hazır şekilde arşivlenmesini sağlamak,
• Puantaj, devam takibi, fazla mesai, izin ve devamsızlık verilerini toplamak, kontrol etmek ve bordro ön hazırlığını yapmak,
• Aylık bordro süreçlerine veri sağlamak; maaş, prim ve yan hak ödemelerine ilişkin hesaplama ve kontrollerin yürütülmesine destek olmak,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun şekilde kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin hak edişi ve diğer yasal haklara ilişkin hesaplamalarda görev almak,
• İşe uyum ve oryantasyon programlarını planlamak, uygulamak ve takibini yapmak,
• Performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, çalışan bağlılığı ve iç iletişim süreçlerine aktif katkı sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin düzenli raporlar hazırlamak; verileri analiz ederek yönetime sunmak,
• Şirket prosedür ve politikalarına uygun şekilde insan kaynakları uygulamalarını geliştirmeye ve süreçlerin iyileştirilmesine katkı sağlamak.

Adayların insan kaynakları süreçlerine değer katmaya istekli, gelişime ve öğrenmeye açık bir yapıda olması beklenmektedir.