İnsan Kaynakları Uzmanı

FEMSAN ELEKTRİK MOTORLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

37 yıllık tecrübesi ile yüksek teknolojili ve kaliteli motor tasarımı ve üretimi yapan FEMSAN, büyüyen organizasyon yapısında görevlendirilmek üzere; işe alım süreçlerini etkin şekilde yönetebilecek, yetenek ve performans yönetimi süreçlerine katkı sağlayabilecek, dijital İnsan Kaynakları uygulamalarına ilgi duyan "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.

Genel Nitelikler

İşe Alım

• Uçtan uca işe alım süreçlerinde 3-5 yıl deneyim sahibi,
• Kariyer portalları, sosyal medya ve alternatif işe alım kanallarını etkin kullanabilen,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgi sahibi, aday değerlendirme ve mülakat süreçlerini etkin şekilde yürütebilen.

Yetenek ve Performans Yönetimi

• Yetenek yönetimi, çalışan gelişimi ve performans yönetimi süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• Kariyer planlama ve yedekleme süreçlerinde görev almış veya bu süreçlere destek vermiş,
• Yetkinlik bazlı İnsan Kaynakları uygulamaları ile hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• Performans değerlendirme dönemlerinde aktif rol almış veya sürece destek vermiş,
• Eğitim ve gelişim süreçlerinin planlanması ve uygulanmasına destek vermiş,
• KPI ve performans göstergeleri konusunda temel düzeyde bilgi sahibi,
• Performans sonuçlarının raporlanması ve analiz edilmesi süreçlerine destek vermiş olması tercih sebebidir,
• Çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığı projelerinde görev almış olması tercih sebebidir.

Dijital İnsan Kaynakları

• Dijital İnsan Kaynakları uygulamaları ve İK teknolojileri konusunda bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik çalışmalara katkı sağlamış,
• ERP ve İnsan Kaynakları yazılımlarını etkin kullanabilen, tercihen IFS ERP sisteminde deneyim sahibi,
• İnsan Kaynakları verilerinin raporlanması ve analiz edilmesi konusunda bilgi sahibi.

İş Tanımı

İşe Alım

• Şirketin işe alım ihtiyaçları doğrultusunda uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek,
• Kariyer portalları, sosyal medya ve alternatif işe alım kanallarını etkin kullanarak aday havuzu oluşturmak,
• Özgeçmiş tarama, aday değerlendirme ve mülakat süreçlerini yürütmek,
• İşe alım süreçlerine ilişkin raporlamaları hazırlamak ve süreçlerin iyileştirilmesine yönelik öneriler geliştirmek.

Yetenek ve Performans Yönetimi

• Yetenek yönetimi, kariyer planlama ve çalışan gelişimi süreçlerine destek vermek,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ile eğitim süreçlerinin planlanması ve uygulanmasına katkı sağlamak,
• Yetkinlik bazlı İnsan Kaynakları uygulamalarının yürütülmesine destek olmak,
• Performans değerlendirme dönemlerinin planlanması, koordinasyonu ve takibinde aktif rol almak,
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerinin yürütülmesine katkı sağlamak,
• KPI ve performans göstergelerine ilişkin verilerin takibini yapmak ve gerekli raporlamaları hazırlamak,
• Performans sonuçlarının analiz edilmesi ve iyileştirme çalışmalarına destek vermek,
• Çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığı projelerinde görev almak.

Dijital İnsan Kaynakları

• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik çalışmalarda görev almak,
• İnsan Kaynakları sistemleri üzerinden veri takibi, raporlama ve analiz süreçlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları teknolojileri ve uygulamalarına ilişkin gelişmeleri takip ederek süreçlere katkı sağlamak,
• IFS ERP ve İnsan Kaynakları sistemleri üzerinde ilgili süreçleri yürütmek ve iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak.