İnsan Kaynakları Uzmanı

FMV Işık Üniversitesi

GENEL NİTELİKLER

139 yıllık köklü bir eğitim geleneğine sahip Feyziye Mektepleri Vakfı’ndan aldığı güçle 1996 yılında eğitim faaliyetine başlayan Üniversitemizin Şile Kampüsü’ nde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı bünyesinde görevlendirilmek üzere 

GENEL NİTELİKLER 

• • Üniversitelerin İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb. lisans programlarından mezun,
  • İnsan Kaynakları alanında, işe alım süreçlerinde en az 2–3 yıl deneyim sahibi,
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
  • MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin ve ileri düzeyde kullanabilen,
  • Güçlü iletişim becerilerine ve temsil yeteneğine sahip,
  • Yüksek sorumluluk bilinciyle çalışan,
  • Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, çözüm odaklı ve sonuç takibi yapabilen,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü, iş takibi konusunda disiplinli.

   

  "İnsan Kaynakları Uzmanı"  pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

   

  İŞ TANIMI 

  • Norm kadrodaki ihtiyaçların belirlenmesi ve hedeflenen sürede tamamlanması için tüm işe alım süreçlerini koordine etmek,
  • Birim yöneticileriyle düzenli görüşmeler yaparak departman ihtiyaçlarını analiz etmek ve bu doğrultuda stratejik iş gücü planlaması yapmak,
  • Çevrimiçi ve yüz yüze işe alım organizasyonlarını planlamak, yönetmek ve uygulamak,
  • İş ilanlarını hazırlamak, ilgili platformlarda yayınlamak ve uygun adayları değerlendirmek,
  • Uygun niteliklere sahip adaylarla mülakatlar gerçekleştirmek ve işe alım süreçlerini sonlandırmak,
  • İhtiyaç analizleri yaparak eğitim planları oluşturmak ve eğitim organizasyonlarını yönetmek,
  • Çevrimiçi ve yüz yüze eğitim süreçlerini planlamak, uygulamak ve değerlendirmek,
  • Görev ve sorumluluklarıyla ilgili gelişmeleri düzenli olarak üstlerine raporlamak,
  • İnsan kaynakları raporlamalarını hazırlamak ve ilgili paydaşlarla paylaşmak,
  • İş sözleşmelerini oluşturmak, güncellemek ve yönetmek,
  • İnsan Kaynakları organizasyon yapısının güncel tutulmasını sağlamak ve değişiklikleri zamanında yansıtmak,
  • Organizasyon şemalarının oluşturulması ve güncellenmesini sağlamak,
  • İnsan kaynakları süreçlerini, işe alım, kariyer yönetimi, performans değerlendirme vb. alanlarda yürütmek ve iyileştirmek.