İnsan Kaynakları Sorumlusu

GENCER OTOMOTİV KARASÖR VE BEYAZ EŞYA SAN.TİC.LTD.

Genel Nitelikler

* Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun,

* İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,

* İş Kanunu, SGK mevzuatı ve özlük işleri süreçlerine hâkim,

* WinPer PDKS programını iyi derecede kullanabilen, puantaj ve devam kontrol süreçlerinde deneyimli,

* Personel devam takibi, vardiya ve mesai hesaplamaları konusunda bilgi sahibi,

* Bordro hazırlık süreçleri ve aylık puantaj kontrollerinde deneyimli,

* İşe alım, işe giriş ve işten çıkış işlemlerini yürütebilen,

* Özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve takibinde deneyimli,

* Yıllık izin, mazeret izni, rapor ve devamsızlık süreçlerini yönetebilen,

* Excel ve MS Office programlarını etkin kullanabilen,

* İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

* Gizlilik ve kişisel verilerin korunması ilkelerine uygun çalışabilecek,

* Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

* Tercihen üretim veya sanayi sektöründe insan kaynakları deneyimi bulunan,

* İstanbul Anadolu Yakası veya çevresinde ikamet eden ya da ulaşım sorunu bulunmayan.

İş Tanımı

* Şirketin insan kaynakları süreçlerini yürütmek ve geliştirmek,

* İşe alım süreçlerini yönetmek; ilan yayınlama, aday değerlendirme, mülakat ve işe yerleştirme faaliyetlerini gerçekleştirmek,

* İşe giriş ve işten çıkış işlemlerini, SGK bildirimlerini ve ilgili yasal süreçleri takip etmek,

* Çalışanların özlük dosyalarını oluşturmak, güncel tutmak ve mevzuata uygun şekilde arşivlemek,

* WinPer PDKS programı üzerinden personel devam kontrolü, puantaj, fazla mesai, geç kalma ve devamsızlık kayıtlarını takip etmek,

* Aylık puantaj ve bordro hazırlık süreçlerini yürütmek, gerekli kontrolleri sağlamak,

* Yıllık izin, mazeret izni, sağlık raporu ve diğer izin süreçlerini takip etmek,

* Fazla mesai kayıtlarını kontrol etmek ve ilgili yöneticilerle koordinasyonu sağlamak,

* Çalışanların işe uyum, oryantasyon, eğitim ve performans değerlendirme süreçlerini takip etmek,

* İnsan kaynakları raporlarını, personel listelerini ve dönemsel analizleri hazırlamak,

* İş Kanunu, SGK mevzuatı ve KVKK kapsamındaki süreçlerin uygun şekilde yürütülmesine destek olmak,

* Disiplin süreçleri, çalışan ilişkileri ve kurum içi iletişim faaliyetlerini yürütmek,

* Yönetim tarafından talep edilen insan kaynakları raporlarını hazırlamak ve iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunmak.